我面試機械工程師喜歡問的兩個問題

王云龍890126

會查，會用標(biāo)準(zhǔn)就可以了。答上來的，你給不了他想要的工資有什么用，樓主也知道是惠普的面試題，惠普的工資你們給的了么?作為普通企業(yè)，員工穩(wěn)定性高于能力。能力高的你留不住，不如找個可以穩(wěn)定的，至少不會打亂你擬定的計劃。工作一年的員工貢獻遠遠低于三年及以上的員工。普通企業(yè)的人力資源是相對匱乏的，不是說市場上沒有這個人，而是你無法匹配到你想要的人。所以立足實際，先找能干活的，穩(wěn)定的，這其中有可培養(yǎng)的培養(yǎng)。

背后一錘子

說的挺好的防止灌水機，樓主講的有道理

雪貍_P30T4

我覺得這兩個問題太片面，從事非標(biāo)設(shè)計的會答得上來，但是專業(yè)從事結(jié)構(gòu)設(shè)計的未必，這個面試欠妥，機械設(shè)計的太廣了，材料應(yīng)用，表面處理，熱處理，力學(xué)，熱傳導(dǎo)等等，另外做設(shè)計的思維一定要活躍，靈活才是關(guān)鍵才能做好好的產(chǎn)品，更需要有一定的預(yù)見能力！

shanyibo2011

設(shè)計最重要的就是思路清晰

linzai11991

xueqingchao 發(fā)表于 2018-2-26 10:15
面試先面人，通過幾個問題看處事能力，看抗壓能力，看學(xué)習(xí)態(tài)度； ----如果人可以，以后都可以培養(yǎng)；

然 ...

支持你的想法，感覺樓主就是裝逼

systme36

開放的問題是最考驗人水平的。 考驗人的綜合實力 ，
思路錯了，白扯。

不懂的知識點是可以查的。

機械社區(qū)618

你們公司工資給得怎么樣，現(xiàn)有的員工穩(wěn)定度怎么樣。
然后你再問那些問題才可以。
不然，意義不大。
我上一家垃圾公司每年工程師人員流動60%，幾乎每臺設(shè)備都是新手在做。老板還說，他明年都招985 211的。
你覺得他能招到幾個？

機械社區(qū)618

其實我家那個小作坊還想招麻省理工，斯坦福的呢！不過我和這些老板的區(qū)別是，我會照鏡子。

風(fēng)云緣

裝B吧

LIGL522

受教了