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樓主: 回到過去220

年底了算算今年被罰了多少錢

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11#
發表于 2018-2-5 11:50:33 | 只看該作者
這種垃圾公司就不要呆了吧

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男怕入錯行  發表于 2018-2-5 15:19
鬧心 關鍵是  發表于 2018-2-5 11:56
12#
發表于 2018-2-5 12:04:27 | 只看該作者
靠，干快遞都比這強，兄弟你辭職吧，出來工資直接翻翻。不過碼垛機附加值不高，個人感覺。

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附加值 還可以  發表于 2018-2-5 12:13
13#
發表于 2018-2-5 12:35:05 | 只看該作者
各部門相互考核是沒問題的，就怕部門間私下“穿幫”。
* E5 d& m3 ?- @% O/ D  C, Y
/ d; W. O" F7 [1 L針對性的對人，那就不能玩了........

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有一些 完全超出了工作的意義。  發表于 2018-2-5 12:54
14#
發表于 2018-2-5 12:38:27 | 只看該作者
這公司你也能待？真心佩服。

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傷心了  發表于 2018-2-5 12:54
15#
發表于 2018-2-5 13:07:09 | 只看該作者
生活的費用都不夠了，還談什么以后啊，年后找個好工作，趕緊走

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罰的太傷心了  發表于 2018-2-5 14:04
16#
發表于 2018-2-5 13:29:30 | 只看該作者
這種管理模式和公司正在被淘汰，老板沒什么本事，沒實力。只能打員工的主義。趕緊離開吧
17#
發表于 2018-2-5 13:39:30 | 只看該作者
算上項目獎金   月薪6千左右配上這個工作強度    如果是車間普通裝配人員的待遇  感覺也符合一般廠里的情況樓主一年里有兩百天在外面   說明樓主的工作內容主要是做裝配調試的跟車間人一樣   這也是工資低的主要原因吧% C: T8 }, P. ]7 v
如果老板經常要求設計人員去做車間的事，工資肯定不高的，因為勞動價值擺在那' u1 w- _: T/ q. E. l) T) `8 r) w

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說實話真的很值，在這里積累了很多現場經驗，與客戶直接溝通的溝通經驗。真的很感謝現在的老板  發表于 2018-2-5 16:07
雖然樓主吐槽了那么多 但我覺得樓主這三年很值，因為這三年把你各方面的能力都鍛煉出來了，你鍛煉的這些恰恰是設計人員比較缺的，所以我看好你，離職的時候感謝你的老板吧，做設計的就要這種胸懷！  發表于 2018-2-5 14:29
嗯 有一定道理 三年了 一些圖紙都以標準化。就是前期到現場跟客戶溝通 做方案  發表于 2018-2-5 14:03
18#
發表于 2018-2-5 14:16:20 | 只看該作者
沒聽說過罰錢是為了成長還有罰款指標的

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公司想法是不錯的希望每個人都成長，快速成長 但感覺是不是什么好辦法  發表于 2018-2-6 07:46
19#
發表于 2018-2-5 14:20:31 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-2-5 14:30 編輯 : \  ^. Y7 }/ A) t5 a  [
! O7 a7 U2 s8 w1 O0 m+ ?/ N
如果員工給公司造成損失，公司可以按過錯比例向員工主張賠償損失。
# ?& Y8 s8 B- Z- ?/ t' M" y8 t但是，沒有任何一部法律法規規章賦予公司對員工處以罰款的權利。只要沒有給公司造成損失，任何以公司管理制度為依據的罰款都是變相克扣員工工資。# y/ U9 Z1 s) b% b
如果遭遇前述情形，員工可以提出解除勞動合同，要求公司返還克扣工資，并要求按每年司齡補償一個月工資作為解除勞動合同的經濟補償金。

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中國的勞工有10%的維權行動，不合理的待遇就會改善很多，很多時候就是有一個人跟公司打官司，結果讓公司制度改變很大，不合理的制度被廢除很多  發表于 2018-2-5 15:28
20#
發表于 2018-2-5 15:25:41 | 只看該作者
找到好的工作就走人,不一定做回原來的工件,可以做下其它相關行業

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打算去嘗試一下  發表于 2018-2-6 07:46
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