年底了算算今年被罰了多少錢

1830

這種垃圾公司就不要呆了吧

jie0921

靠，干快遞都比這強，兄弟你辭職吧，出來工資直接翻翻。不過碼垛機附加值不高，個人感覺。

五面怪

各部門相互考核是沒問題的，就怕部門間私下“穿幫”。

針對性的對人，那就不能玩了........

俊杰08

這公司你也能待？真心佩服。

韓寒11

生活的費用都不夠了，還談什么以后啊，年后找個好工作，趕緊走

LIUYASHAN

這種管理模式和公司正在被淘汰，老板沒什么本事，沒實力。只能打員工的主義。趕緊離開吧

401699706

算上項目獎金   月薪6千左右配上這個工作強度    如果是車間普通裝配人員的待遇  感覺也符合一般廠里的情況樓主一年里有兩百天在外面   說明樓主的工作內容主要是做裝配調試的跟車間人一樣   這也是工資低的主要原因吧
5 c6 u" l+ ^; V( C2 z如果老板經常要求設計人員去做車間的事，工資肯定不高的，因為勞動價值擺在那
' R* y4 ]- T7 Y+ ^

只有快樂

沒聽說過罰錢是為了成長還有罰款指標的

海慕之

! ?5 n3 A! b* ^4 \. t! F
* G1 J2 d' n6 e# R如果員工給公司造成損失，公司可以按過錯比例向員工主張賠償損失。
但是，沒有任何一部法律法規規章賦予公司對員工處以罰款的權利。只要沒有給公司造成損失，任何以公司管理制度為依據的罰款都是變相克扣員工工資。
如果遭遇前述情形，員工可以提出解除勞動合同，要求公司返還克扣工資，并要求按每年司齡補償一個月工資作為解除勞動合同的經濟補償金。

W節奏

找到好的工作就走人,不一定做回原來的工件,可以做下其它相關行業