為什么老員工拒絕帶徒弟，原因“很現實”！

俊杰08

現在很多年輕的領導，自己本身就不咋懂，還是各學各的吧。有事交流交流想法。未來發展成什么樣完全看個人。

jiangsuwanhua

其實現在收徒弟都是熟人啦。不是熟人的話。師傅帶了。也基本不會教給你有用的東西。

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曾經也教過新人，還對身邊的同事說，只要你們問，我會的都會說，因為曾經自己也是一步一步爬起來的，知道其中的不容易，然并卵。現在是，二狗子你變了，你不是原來的二狗子了，請記得我曾經也純真過

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理想很美好，現實很殘酷。人心難測

夏日飛霜

徒弟帶了一大堆，各自發展都很好；除了1，2個偶爾聯系啊下，其他的都不聯系了；不在你低谷時捅你一刀子就算不錯的了。

所羅門_x

話說今年新招的同事，老板面試完了才帶他過來看看工作環境，他一張嘴這個會，那個也熟，差點把老板樂開花，入職后剛兩天活老板嫌呼，一天只干這點活？價值能夠他工資？當時差點笑出來，媽的，你招的人，工資你定的，能力行不行都沒問過我管我屁事，說個毛線。再說干活吧，只會那基本套路，像是集訓出來的，其他都不懂，還我教了教他怎么干，現在倒好，干活會頂嘴了，安排活還得討價還價，反問你干什么活？你媽的，我干啥用你管？老板開會都說了，干活我來安排，負責進度，你算毛線啊，再說了，難得活不都我給干了嗎，我也懶得和他叨叨，愛干不干，老板不說話我也裝傻，干不了的活也別指望老子來給你擦屁股了！好自為之了！
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只想投個門生，一夜成名。舊時候，學徒吃三年干飯，是有道理的。

專業醬油男

機械行業目前的現狀：教會徒弟，徒弟高就了留下師傅繼續自己干。

xingchao0626

堅如磐石 發表于 2018-2-1 08:55
# r* b$ i$ x, S4 [這種事太多了，我目前的領導，我們部門就我們兩個人，現在是什么都不教，問什么都不說話，犯錯了往死的說， ...

1 c8 j' X; S4 p) v1 u我  與你類似，我問他什么 他就一句話：你慢慢跟我學吧。我擦了 。我們找外協廠家做產品，尺寸出現問題，我們做了個通止規檢查。某個周五我跟他說，把這圖紙給外協，讓他們做通止規，檢查尺寸，省的咱們檢查，然后退貨。耽誤工期。結果罵了我20多分鐘，什么這是保密技術、各種高大上的理由。等下周二，跟我說，把通知規圖紙給外協，讓他們自己檢查。wqnimlb。再加上其它的事情，單位我從來不操心。周六日我手機飛行模式，今年元旦后我打辭職報告了。

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E米陽光

也得看什么情況吧，如果是你教徒弟，徒弟是老板親戚你教毛線啊，擺明著教會了他老板就趕你走了，或者師傅和新進來的徒弟都是給老板打打工而已的，那就從平時相處以及他與別人交談中一般多少都能看出點那人的人品，自己掐著分寸教，教個人品不錯的徒弟的話也是件美食，至于徒弟要走什么的，畢竟人家也有自己的想法，并不代表人家學會點皮毛就看不上你這師傅了，人家也有自己的生活壓力，也想著往更高工資的地方去。如果收個在師傅面前一套，在別人面前又一套的徒弟，那只能說自己眼光不準，當然人心隔肚皮看不準也是無奈。但我始終覺得相處過程多多少少總能大概看出對方人品的，感覺徒弟人品一般做師傅的就藏著掖著咯，很正常，也必須這么做.