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如何做好員工的視圖培訓

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1#
發表于 2018-1-23 16:15:09 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
員工基礎太差,老是犯識圖性的錯誤,很嚴重。講了很多次就是記不住,犯愁中。。。。
+ C; H( ^* ~1 ^; n
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2#
發表于 2018-1-23 16:27:19 | 只看該作者
先看是太馬虎了容易出錯,還是根本就是基礎太薄弱!~
0 I% o7 r) l$ d4 Q- c
3#
 樓主| 發表于 2018-1-23 16:30:43 | 只看該作者
miky8963 發表于 2018-1-23 16:276 O0 l1 e& N# l
先看是太馬虎了容易出錯,還是根本就是基礎太薄弱!~
0 C" U3 [0 e. q2 Y( J) l5 t4 R
都有,意識薄弱# U. q) O+ {9 `% j, \- D9 j& G

點評

能力不行可以教,意識薄弱這個不好說,針對不同的人需要有不同的方法  發表于 2018-1-24 08:23
4#
發表于 2018-1-23 16:37:48 | 只看該作者
責任心和干活是否是有激情。手下一大幫 剛畢業的,讓照著畫圖,都能畫的我想罵人,沒責任心,純粹應付態度,看圖就看出來狀態了
! s) |9 |. [! ?0 I) ]: W! Y
5#
發表于 2018-1-23 16:41:42 | 只看該作者
招聘時看看畫法幾何成績單
6#
發表于 2018-1-23 16:45:09 | 只看該作者
招工藝人員啊    員工識圖效率太慢
7#
發表于 2018-1-23 16:46:27 | 只看該作者
自己招的人,含淚也要帶下去
8#
發表于 2018-1-23 16:49:16 | 只看該作者
獎罰分明
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9#
發表于 2018-1-23 16:49:38 | 只看該作者
屢教不改炒了唄。
- N% F& w' U! M3 e5 E/ \# D& @現在出工程圖,視圖都是軟件自動生成,如果還屢次范這基礎性錯誤,真的沒有培養價值。
10#
發表于 2018-1-23 17:29:36 | 只看該作者
對于不要臉的人只能用經濟上的賞罰來管理1 h6 |( `" x4 `6 i8 ~9 j
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