企業如何防止跳槽員工另起爐灶？討論

matlac

現在呀很多公司為了防止員工泄密，無所不用其極，
1.從入職的時候就給你簽合同，保證離職后3年內不得從事同一行業；
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8 J7 k" ?7 w' z5 r2.公司電腦加密，外發文件一律審批。
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3.員工離職后按月支付保密費。

好吧就算如此，還是有很多員工，前腳離開老東家，后腳走進同一行業，站在員工的角度，
. B: f$ k  |8 w) Z4 k" Z1. 離職后同一行業有利于人脈維持，設備資源累積；
' `" J& O& n! b. M2 q/ f$ U$ Q$ q2. 同一行業，做熟不做生。工資待遇有保證。

這其中有出類拔萃者，離開了老東家，創業了，跟老東家同一行業，舉個例子，蒙牛的創立就是如此，牛根生在伊利也是副總裁，二把手，因為老板不信任，前腳離開伊利，后腳就創辦了蒙牛。至于私企這樣的例子更是數不勝數。


; a4 c4 {9 l' C+ }; T/ U9 R% U1. 不要害怕你的員工離職后跟你競爭或者投入你競爭對手的懷抱。 如果一個企業老板老是擔心這個，還不如把精力放在更好的提升企業競爭力上。
: [$ Y# d' x9 U% n2. 員工離職，挖了老東家的墻角那算是你有能力，有本事。 。老板沒能留住這樣的人才，那是老板的問題。
親眼見過一個案例，兩個人從同一公司離職，做的都不開心。其中一個人繼續找工作，四處求職。 另外一個人從老東家離開，利用老東家的客戶，轉身就做起了和老東家相同的產品和設備，并且私下里還請老東家的工程師幫忙畫個圖編個程之類的。

' [5 z* `, C  U" }7 `* a閑談閑談，大家談一談你們公司如何技術保密？ 你們身邊有這樣挖前公司的墻角自己創業的嘛？ 各種觀點意見都可閑談。

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yangjunjie2

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我在一個單位干過，一個比我大幾屆的干了幾年以后，就出去不干了，自己買了點二手裝備，自己干，因為趕上08的經濟危機，結果呢，新起的爐灶沒起來，老東家也黃了~~~~

技術保密就是扯犢子，也許也是我沒接觸到高尖端的行業吧。
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$ l2 W9 X* z) t- ~3 i# t3 b我工作的一個單位，要保密費用，就是你離職的時候壓你一定的費用，承諾在幾年以后返還，本身就是非法的，但是山高皇帝遠，本政策還是實行了相當的時間；
再有的地方就是電腦不能上網，插不了u盤；

wxg263

現在國內企業有幾個有機密的，就連富士康那樣的制造密集企業 也很多出來的工程師 另起爐灶的

Easn

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. v+ Y7 \8 I! P0 h; q我上家公司就是老板向領導提方案不被采納，后來從富士通帶3個人出來創業的

ncy502652960

這個都能保密，只有不斷的創新，才是最好的保密手段。

userone

如果是產品，核心技術申請專利，仿制就是侵權；
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( k. K* D; j; P! I# d0 V# k2 C簽保密協議，該協議不禁止保密義務人從事競爭業務，僅約定其違反保密義務的違約責任，無須支付保密費；
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/ B4 V! N6 K5 o/ V$ I如果不能用專利和保密協議進行保護，只有在人的身上花錢噻，根據此人在公司的身份，簽訂竟業禁止或竟業限制協議。
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loveskycc

我就知道很多人一談這個問題就是從產品啊管理啊自我提升啊反正就是這個行業內的東西去想，其實錢不可能自己一個人賺完的，每個人福報有限，而且一個地區出現產業集群是好事，應該心寬一點，再說了自己企業的人不去干有的是人干，對于那種無賴偷走公司的東西挖公司的客戶不講任何道義的，有能耐的就換個辦法收拾沒本事的就忍了吧。所以企業的老板們啊，不要天天就盯著自己手上的一畝三分地

qq187132

我們老板就是從對手公司出來的，雖然他現在做得一般，那是他管理理念問題，
還有，從這個公司出去的，有人創業做的比這個公司好。
保密就是扯淡
; L) u/ i4 e9 e有好的東西自己申請專利啊，
做技術的，東西都在自己腦子里了，你保密不了的

江蘇阿虎wyh

企業都是幫助跳槽的員工！讓員工做強做大！這樣能夠做到共贏！

魍者歸來

兩句話：
1、害人之心不可有，防人之心不可無。
+ S; _- d3 E, }! A$ g2、人心不足蛇吞象。
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  v( s# }! s6 W& W+ f( ^總結成一個詞就是：人性。