摘要：
1 n" Q" K1 ^) h1 h4 L- u# j% B12月14日19時，距離2018年研究生招生考試僅剩一周，北京一所高校的教學樓內，李芳站在二樓走廊，輕聲朗讀著手里的復習資料，進行考研的最后沖刺。這名2014級化工專業的本科生，今年要報考一所以化學專業見長的院校的研究生。
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“我們班考研的同學挺多的，大概占80％，許多人有名校情結，想在專業領域繼續深造，讓自己的知識體系更完善。”
" m, d2 f+ c# H今年7月畢業于大連一所高校的李輝，已經是第二次參加研究生考試了。作為非應屆畢業生，李輝在找過幾輪工作后，“無奈地”選擇繼續加入考研大軍?！罢l不想多賺點錢？誰不想有更好的生活？但不是名校碩士，競爭力太弱，能選擇的機會太少了?！彼刻於紝W習到很晚，希望通過考上名校研究生找到好工作。
# P h& k+ H- ]/ l m# j/ v北京教育考試院研招辦的統計數字顯示，北京今年共有165個招生單位招收研究生，全國范圍內報考北京招生單位的考生則為322897人（不含推免考生）。從報考志愿來看，北京大學、中國人民大學、中國科學院大學、對外經濟貿易大學、清華大學、中國傳媒大學、北京師范大學等12個招生單位的報考人數均超過1萬人。也就是說，這12所“名校”吸引了報考北京院校的約1/3考生。中國青年報·中青在線記者在采訪時發現，考生之所以扎堆兒報考名校，“繼續深造”和“為了更好的就業”是普遍訴求。
8 \6 R# w" V! ]HR經理揭開招聘“潛規則”：名校，研究生，必須的！
7 @; m7 b3 c3 E2 Y3 I# @在安徽衛視一檔訪談節目里，一位前HR經理曾拋出“會對非985高校的大學生區別對待”的話題，引起網絡熱議。 ) g5 G2 M* ?4 h
這位前HR經理表示，一些企業在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學生簡歷分開放，離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷只能“被清理”。 " C: _: _5 h: r% i" u9 J P
對于這個招聘環節的“潛規則”，很多非名校本科畢業生已心知肚明，許多人甚至從大一就開始準備考研。在他們看來，真相雖然殘酷，但命運并非不可改變。他們期待通過考研進入心儀的名校，既提升學歷，又能在未來為自己增加競爭砝碼。 ' n$ ~6 g5 H7 ?- y9 u0 i" `
曲琳琳已經在某中央媒體工作了一段時間，一個“有情懷的理由”促使她在今年8月辭職，專心投入考研大軍。“工作中認識了許多專業精進的前輩，他們讓我從單純對文學的熱愛進一步發展到對新聞的熱愛，要在這個領域立足，深造是必須的?！鼻樟毡硎?，她此次報考的是國內最知名的傳媒院校之一，希望畢業后繼續回歸媒體領域。她坦言，名校碩士畢業生才有可能在任職單位解決編制、戶口等。而這些對于非名校、又僅僅是本科畢業生的她來說，“不敢奢望”。 9 A2 G6 R+ q8 @; [7 G
“名校+研究生等于更好的就業”，似乎正在成為找工作的“黃金定律”。“班主任告訴我們，學醫的話，不考研沒出路！”一名醫學生在網帖中坦陳他堅定考研的原因，他回顧說，大一新生報到那天早上，有著消化科博士學歷的班主任告誡道，準備將來做醫生的一定要考研，而且一定要考上。因為本科畢業基本進不了大醫院，在醫院里會讓人瞧不起。醫學既需要經驗，也需要不斷研究和創新，不讀研就意味著不懂研究和創新，無法最大化實現醫生的價值。 8 p" ?( v; W$ D5 Z: f B
HR經理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當公司門面
( I/ k& Z8 \; q* x在職場，許多人認同“學歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。 4 j" k4 {: F* ?7 h: n2 p+ b
“目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示，名校生綜合素質高，有較強的學習能力?！昂芏嗥髽I在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地，大學畢業生供不應求時，企業可能招收普通學校的學生，但當大學畢業生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業生?！蹦硣驢R經理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業生，也能不斷優化員工整體素質。 7 s6 j# x2 I" \/ h/ Y
中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，用人單位在招聘員工時，由于名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業聘用的幾率更高。 1 ^2 b) }' x% p1 u/ g. r
廣開才路、篩選非名校優秀人才？HR經理：成本太高 " N. `) | |& d5 S- \
一些知名企業的HR經理表示，一次招聘往往會收到數十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設置學校條件，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據學校區分畢業生，企業是否擔心會漏掉非名校的優秀人才？
$ J" V7 _) L. Z) o“我個人認為，根據每年的人才市場行情，要具體問題具體分析?！狈堆┛卤硎?，“如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求，就不會擔心漏掉優秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當放寬對學校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”
# M3 T" ~* C; |1 Z- h鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設置相應標準刪除一些簡歷，非名校的優秀人才往往被漏掉。 ( {* N& U% Z( n5 O6 B
王亦宣則表示已經習慣了招聘季時“優秀名校畢業生蜂擁而至”，不擔心漏掉非名校的優秀人才?！懊５膬炐阊芯可鷶盗恳呀浐荦嫶罅?，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優秀。”
7 V. U7 m, ?8 n1 T" I# v中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，名校學生確實更有優勢，但非名校學生也會以考取名校研究生的方式，增強自己的綜合競爭力。
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發表于 2017-12-26 11:34:27
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