企業如何快速挖掘內部人才

andriycike

千里馬常有而伯樂不常有
0 {* n/ T( g+ D  Q) c( {大部分人不愿意做伯樂，他們害怕千里馬把他們擠掉

巫拉拉o

好帖！一瞬間醍醐灌頂

巫拉拉o

韓寒11 發表于 2017-11-28 20:20
我們公司內部就有將才，老板不重視，喜歡從外邊招現成的

% k* \2 h' l6 Y1 d) n5 E1 D& Q% g這個還真是這樣。最尷尬的是，在我們公司，老板招了外面現成的之后，還提防著人家，要求也特別高
干了一年多，硬生生把人逼走了……

南天橫翼

老板更傾向去外招，覺得外招的人牛。
. x+ \  ^6 Y0 g2 R6 a$ O) p. l      想起一個經歷，我上家公司招了個剛畢業的，說起來小伙還是很有能力的，一個人負責兩條生產線的技術加這兩款產品的后續開發，小伙第二個任職年度調工資，按理說該給小伙跳級調，可是總監說這是公司的規定，你很優秀但達不到公司跳級水平，說給你同級里面最好的，也不給小伙招人。有一次因為一些外部門想做個表格的東西，生產總監說讓這個小伙做，小伙不同意，我研發總監裝牛逼說：這事包在我身上。然后讓小伙做，小伙就吵架辭職了。
# `% n! `0 a7 S- H; O3 p     后面的事情大家估計猜的到，小伙子走后公司內調了幾次人過去都沒人拿的動那個活，沒法獵頭挖吧。獵頭挖了一個小團隊4個人來搞這活，這四個人的工資最起碼10倍余那小子了，有時想這幫蠢豬不知道后不后悔。