企業(yè)如何快速挖掘內(nèi)部人才

andriycike

千里馬常有而伯樂不常有
, E. c0 @- G+ m- g8 S( |6 B大部分人不愿意做伯樂，他們害怕千里馬把他們擠掉

巫拉拉o

好帖！一瞬間醍醐灌頂

巫拉拉o

韓寒11 發(fā)表于 2017-11-28 20:20
: c! E4 b' Q5 y9 n& ~我們公司內(nèi)部就有將才，老板不重視，喜歡從外邊招現(xiàn)成的

這個還真是這樣。最尷尬的是，在我們公司，老板招了外面現(xiàn)成的之后，還提防著人家，要求也特別高
6 s- I$ y4 b) _! H' f6 u" W干了一年多，硬生生把人逼走了……

$ C4 a6 Q! _! n8 a7 ]

南天橫翼

老板更傾向去外招，覺得外招的人牛。
      想起一個經(jīng)歷，我上家公司招了個剛畢業(yè)的，說起來小伙還是很有能力的，一個人負責兩條生產(chǎn)線的技術(shù)加這兩款產(chǎn)品的后續(xù)開發(fā)，小伙第二個任職年度調(diào)工資，按理說該給小伙跳級調(diào)，可是總監(jiān)說這是公司的規(guī)定，你很優(yōu)秀但達不到公司跳級水平，說給你同級里面最好的，也不給小伙招人。有一次因為一些外部門想做個表格的東西，生產(chǎn)總監(jiān)說讓這個小伙做，小伙不同意，我研發(fā)總監(jiān)裝牛逼說：這事包在我身上。然后讓小伙做，小伙就吵架辭職了。
# N. N' n! \; b1 Y     后面的事情大家估計猜的到，小伙子走后公司內(nèi)調(diào)了幾次人過去都沒人拿的動那個活，沒法獵頭挖吧。獵頭挖了一個小團隊4個人來搞這活，這四個人的工資最起碼10倍余那小子了，有時想這幫蠢豬不知道后不后悔。