部門領(lǐng)導比員工工資低？多見嗎？

hnlybocai2008

        一個部門的領(lǐng)導在公司四五年了，但比剛找來一個以前還不是本行業(yè)的技術(shù)人員的工資還底，大家說這正常嗎？部門領(lǐng)導也做業(yè)務搞設(shè)計出身的，就是搞的還不錯提拔成領(lǐng)導了，我的意思并不是說這個技術(shù)人員的工資應該降，而是部門領(lǐng)導的工資應該升點？大家覺得呢？
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華子324

一個，好多公司都是，外來的和尚會念經(jīng)；再一個，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。

hnlybocai2008

華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
一個，好多公司都是，外來的和尚會念經(jīng)；再一個，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。

沒有其他激勵，就是一個基層領(lǐng)導，不過外來的和尚會念經(jīng)確實是這種現(xiàn)象，所以才會出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術(shù)人員的待遇，認為你待時間長了 工資與外邊相比也略高一點，就算你跳也不會高，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠發(fā)展的！

廣州粵研鐘彥華

如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導年底獎金多啊

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
( d: D2 m/ A1 v1 q: D如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導年底獎金多啊

( K  M% S2 s" d# \) F% r( Q都是拿固定工資，領(lǐng)導也沒拿獎金

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導年底獎金多啊

而且還有考核，領(lǐng)導的考核一般都要扣的多，員工扣的少
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易清軍_W12v6

這個需要結(jié)合很多情況去分析，比如，全年，或者是一個激勵周期來看，如果你單單看當月，當季，這個很難說明問題。

4 W, g& E7 H) C# q" o不過，做技術(shù)的，很多人都有情懷在，不排除這種情況，大千世界，無奇不有嘛。

xy201314

一個做了四五年的部門領(lǐng)導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領(lǐng)導定的？那這個部門領(lǐng)導自己要從自身檢討一下啦！

qq642446015

正常 說明 新進的員工 會談 情商高

易清軍_W12v6

xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
一個做了四五年的部門領(lǐng)導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領(lǐng)導定的？那這個部門領(lǐng)導自己要從自身檢討一 ...

3 @6 Q2 c, D5 ~; b; W. d0 c確實，估計也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想！