各位機械設計同仁，你們的工作穩定嗎？

郭向東

感同身受

liuyong453

操著買白粉的心，拿著買白菜的錢。關鍵還得被卸磨殺驢！

三國霸主YS

畢業一年跳了3次了，上市公司，國企，外企都呆過，感覺自己還要跳，真的是有點剎不住的感覺

loveskycc

這個跟老板的理念和公司大小有關系，在小的公司這種情況特別普遍，因為平常養不起，可能一年到頭就設計幾張十來張圖紙，我們廠這方面就比較實際，小公司這種空窗期在所難免，那么就會安排一個多能的職位，平常和機修工一起搞搞磨具維護，安排買買東西給廠里落實生產支援，需要設計的時候再設計幾個圖紙，本來小廠就是零散的活，每個活兒找一個人不現實，最開始我們廠大概100人，這么多年下來通過各種改進磨合現在4、50個人和當初100個人無論生產還是效益都更好，這樣大家待遇也穩定了，一個廠的產品是有上限的，也就是只需要這么多人，零散的東西可以內部邊緣消化，最開始老板沒經驗，是想每個崗位都找兩個專職的，生意好大家就多吃生意清淡就少吃，實際上這是不對的也是對大家不負責任的，于是人開始走，走到極限了發現原來職能可以合并，就開始讓機修工去分擔一部分下料，多給一些工資，除了一線操作工是專職的，其他很多這類崗位都是有什么干什么~~~總結下來，小廠對人員的定位就是要一專多能，大公司必須要要精細化，這種小和大也跟行業有關，比如我們做的東西，哪怕全世界訂單都給我們一年最多也就2個億不到，所以各位在選擇公司的時候也要從各方面看，當然也和老板人品有關系，我們廠新人來的時候，小老板都要跟他們講清楚需要做哪些工作，平常這些工作有什么大概的內容，不會搞忽悠，這樣既能夠保證大家的待遇也能夠讓大家心里對前途有個底穩定人心，當然也有缺點，不過小廠在保證絕大多數人利益方面還是比較有效的

jiangsuwanhua

一般這穩定不起來，想要高薪就要跳來跳去，想要長期待的話有的薪資就根本漲不上去

whb179

巫拉拉o 發表于 2017-11-15 08:12
我一直以為設計才是公司業務的核心……原來銷售才是…………

華為公司的理念：管理第一，技術第二。。你看現在華為發展的有多好。

liushaobo1989

   現在簽合同按最低標準來的，以前外企是按照合同是多少就是多少，沒活裁員

只有快樂

生存之道，

jesuisdj

有錢就穩定，還是想辦法多掙錢吧。