機械的前輩們別給晚輩挖坑

原始人的錘子

最近再看工作，看到了很多機械人的自輕，也看不起這行業。畢業三四年才開價七八千？在一線城市，這種人你還有成家立業的想法？
7 @& b- v5 l5 ?4 W! w. [" A
3 _+ g9 I" a& m6 ?" I: \8 `現在機械人為什么越來越不值錢？！一部分原因是本身所屬傳統行業，較為成熟，利潤等等都是到了平穩期。
, Y/ Q. y# L0 r( D* T5 O" l2 A但是相當于一部分原因是，我們機械人自輕自賤，還有老機械人挖的坑，導致今日局面，機械人不值錢！
3 `+ |0 A# c& c9 e老機械人老在那忽悠新進機械人，老了才值錢，越老越值錢，這就是一大坑！

4 b+ ?1 d/ w7 L) c就因為這句話，很多機械人剛入行接受了低薪，而一個人下一次加薪很大的關系取決于你目前的薪資收入（無論是跳槽還是公司加薪）。
6 ~9 M& E: v* G" X/ ?一步低步步比人低，讓我們機械人默默的接受，機械這個行業就是該拿低薪的。當一大批都拿低薪，老人們還能拿多高薪水？

5 T9 `0 q$ \6 E: w7 ?4 h我覺得前輩們別自謙，也別怕新人拿的工資高不平衡（有部分人，想著當年自己大學畢業幾百塊，就認為現在大學畢業那個千百塊是應該的。），只有大家告訴自己的晚輩機械是高薪行業，讓每個人有上進心的機械人敢于叫高價，慢慢的企業人事才會把招人預算提高。
剛畢業的敢開價要八千，那企業看到干了三年的人要求一萬的，會覺得多嗎？
( V7 J- [# C! C! Q  C7 I
9 I9 r  b8 Y6 o( b9 ]
0 t7 i- a! |. Q5 V' t, e1 V

藍色格

兄弟，我頂你。

丁一DngZhMn

所謂越老越吃香，我是持保留態度的。
  a6 w3 v/ g0 q" [/ v2 q0 z& }& U大部分工程師的黃金時間就那么幾年，年紀大了，精力下降，學習能力下降，對新事物新技術的接受能力也會下降。

liushaobo1989

  我覺得主要是行業和公司問題，并不是說不想要高薪，比如以前待國企平均工資四千左右，你去也要不了多高，換到同行業外企，平均工資一萬，你可以多要。每個公司人力成本占收入的比例是一定的，利潤越高人員待遇會好。
7 K5 {% K% g9 i5 \5 ~6 Z8 g+ N# z  關于年齡，在于學習的態度，我師父七十多也一直保持學習，原來公司總工五十多，年輕人接觸的他也學，這樣是越老越吃香。
8 H3 V: K8 T8 d0 ]

林希9527

吃機械這碗飯的，靠的都是真本事，有沒有能力大家都看得出來。當然情商也很重要，現在的社會現狀，單單會埋頭苦干不懂得與人交流，薪水不會比那些口齒伶俐但是能力沒你好的人高！
工資是跟著行情來算的，不同行業利潤不同，工資肯定不同，需要的能力也更多！

機械路慢

哈哈，樓主說到點子上了。

狗尾草和蝴蝶花

頂樓主，雖然說得有點片面，哈哈

千年獨酌

樓主還是把這個問題想得太簡單了，我記得有一年青島出租車司機鬧罷工來著，最后結果都不理想。同一座城市，同一個行業的人在這個問題面前都沒辦法做到一條心呢......不要太高看自己，也不要太高看人性。

未來第一站

+ M; N. R4 L% U/ l要八千是什么依據？
1 o8 r4 O3 t( ]) |1 {人家開三千是因為有最低工資標準在哪呢

) _/ H3 X9 P; O

原始人的錘子

如果說這個是造成機械行業平均薪資較低的原因，那肯定是是片面膚淺的。
* i8 d1 v0 v0 J$ L$ k5 s但是我個人覺得，應該慢慢跟后生晚輩一些信心，給大家多點自信，機械人可以要高價，可以拿高價。不是it搞三年可以要一萬，你搞機械開一萬就要被說心比天高。
機械是傳統行業也是基礎行業，大家要價高了，也不會讓這個機械工程師崗位消失，只會慢慢傳導后續的產品的價格上。
, l4 x7 _$ i& d供需啊，大環境啊等等都是影響薪資的因素，但是我們現在給一點正能量，環境好點，其他方面給點正能量，這樣才會慢慢把這個機械人的待遇提高起來。