花最少的錢做最多的事，或許是每個老板都想要的

xuzele

       找老板談了我回武漢的想法，老板沉默了幾秒，說尊重我的決定。沒有一絲挽留，這結局意料之外又意料之中?；蛟S老板從知道我在武漢買房子的那天起就預料到會有今天。跟隨蓬勃發(fā)展的光通訊和激光行業(yè)的加工廠，近幾年一下涌現(xiàn)出好多，機會和競爭同在，雖然我們公司也發(fā)展的很快：月銷售額從不到一百萬到三百多萬；員工從不到一百人到一百二十人；廠房從2000平馬上要搬到8000平的獨棟廠房，但我對公司失去了信心。
     
        離職的原因逃不掉馬云說的，錢沒給夠，心委屈了。而能拿出來跟老板說的，只能是離家遠。作為技術人員，想吐槽的太多，但我知道多說無益，也選擇沉默。回想起四年前，我才來公司幾個月，技術人員就被請走，不到一年廠長也走了，然后我挑起了擔子，伴隨著壓力，我學到了很多，這期間人來人往，我算是公司資歷排名前十的老員工了。

( e" |- Z  H! U: g: N+ x       留不住人（或許老板也不想留）是最大的吐槽點；四年了沒有一個專職的品質經(jīng)理，這是第二大吐槽點?；ㄗ钌俚腻X請最少的人做最多的事，或許是每個老板都想要的。老板的想法很多，但是執(zhí)行的人精力有限。

        未完待續(xù)
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zah977

      天下烏鴉無白色，離開有離開的理由。武漢的工資會比深圳高？難！鐵打的營盤，流水的兵。沒找好下家，你就犯了一個天大的錯誤。你的離開，可能給老板增加了一些麻煩，也可能給老板一些機會。
      如果你在武漢已經(jīng)找好了下家，那下家對你也有一個認識的過程，你在上家輕輕松松辦的事，在下家可能就不那么順利了，不是這里碰就是那里磕。每家公司都有每家公司的企業(yè)文化，你還得去適應它。
      你在上家可能說話算話，到下家就不一樣了。你是一個新人，得處處小心，......
      我看到你是洪湖人，其實一個人在武漢和在深圳沒太大的區(qū)別。我說了這么多，沒別的意思，衷心祝愿你在武漢找到一個好下家，收入大幅增加，每天心情愉快！生活就像芝麻開花------節(jié)節(jié)高！

編號9527，

當初就不該去，老板挽留都沒有估計習慣了人走，

xiaobing86203

樓主說得情況本人深有體會，小老板都這樣，一個人總想當幾個人用，之前一家我待了6年，后因為發(fā)展平臺瓶頸也是毅然選擇離開

五面怪

錢沒給夠，心里委屈了

郭向東

心有體會 前輩多多指教

蔡皓618

祝福！

面壁深功

, {3 m+ F+ r+ f4 V2 A+ g
人海茫茫，能相處一段都是緣啊，且行且珍惜

劉永青87

回武漢，去華工激光和逸飛激光看看，都比你深圳的這個有前景。

廣州粵研鐘彥華

月銷售額從不到一百萬到三百多萬；員工從不到一百人到一百二十人；廠房從2000平馬上要搬到8000平的獨棟廠房，老板賺錢不多，投資很大啊，這樣的公司不要想要很多錢，除非上市搞了很多錢

易錯易混

在老板眼里，除了他自己，沒有誰是無可替代的。當你的收入跟付出不成正比的時候，果斷離開！