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樓主: 月滿西樓

怎么樣做才算一個好師傅?

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11#
發表于 2008-5-18 23:10:11 | 只看該作者
樓上說的有道理啊,現在的學徒,包括我自己,如果公司待遇不行的話,能有幾個能靜下心來好好學的.我們現在很多人的想法是先得到,再付出啊.
12#
發表于 2008-5-20 20:46:44 | 只看該作者
師傅領進門,修行在個人。
7 H4 z  e% ^5 C, o4 P9 f  O我帶過7個,有敗類,天生不是這塊料,也有冠軍(全國性的),還有的算是好手,但是卻轉行干起了推銷,比我整的多幾倍。
7 N$ S1 D" E7 P, C3 ^, s唉,師傅也沒什么炫耀的,進人事,知天命。
13#
發表于 2008-5-20 22:48:26 | 只看該作者
蘭兄,什么時候這么悲觀了?還沒奔四吧就開始“盡人事,知天命”
! L. Z( ^/ _/ _6 M我帶了兩屆畢業生,也算半個師傅吧0 a/ P: n; O7 n* P; \# O, O
如果他們不主動問,我只會把應該教的教會就OK了; ~+ G" J% f7 ^3 j+ `0 ?2 N# d
自己摸索的掌握的更加牢固。
14#
發表于 2008-5-21 09:38:20 | 只看該作者
現在導致這種現象的,一是樓上所說的外界因素,如公司的待遇啊等等;二是現在人才流動性大了,不像以前分到一個公司就要踏踏實實的干一輩子,升職、長工資等等都和你的實際績效有關,所以人肯定都特別好學,認學。現在就不一樣了,一切都以利益至上,都在試圖尋求在最短的時間內,花最少的成本得到最大利益之道,所以人就少了一份踏實,多了一份浮躁,尤其是看著自己的師傅辛苦的工作而依然是那點養家糊口的工資時,也就自然有點情緒了,當然也有個別例外的。/ A9 k+ e3 c( N- W
我覺得不同的社會背景下,培養出的人才的時間是不一樣的,營造的社會氛圍也不一樣,上一輩的人經過長期的辛勞和苦干,都具有中國的優良傳統,而新時代的社會節奏,培養了個性、率真有創新精神,敢于突破常規的一代人。
15#
發表于 2008-5-21 15:05:10 | 只看該作者
我帶徒弟現在采用這樣的辦法,一個人教一樣到兩樣,根據生產的流水來做,這樣在我教的單項技能可以在短時間內達到滿意的效果.
16#
發表于 2008-5-21 15:11:11 | 只看該作者
唉,師傅也沒什么炫耀的,人事,知天命
我錯了。我改,現在我知道了這句話應該這樣說:人事,知天命。
, v! W& B# l+ r/ ~2 C* d% S昨天還在一個帖子上和無敵瞎講:我已“奔五”,今天就叫你揭穿
17#
發表于 2008-5-21 16:13:31 | 只看該作者
關鍵是一個人的心要靜的下來,才能學得進去。
- D$ ~) S6 ?# c& O! S( Y聰明的人應該明白:技不壓身的道理。
! z' L: X& I& f! ?; P' m  r現在年輕人也許有明白的,即使明白也被周圍的事弄得浮躁了。
18#
發表于 2013-8-26 17:22:44 | 只看該作者
社會價值觀不正常。
19#
發表于 2013-8-26 19:10:36 來自手機 | 只看該作者
盡人事聽天命
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