春天到來話招工

鴨綠江

杭州學徒說的好。
& ~7 [9 Q' K4 V- Y/ j5 O+ Z點帶線，線帶面。這樣省錢還好管理。人員不易流失。

巍峨的山峰

原帖由 藍夢 于 2008-3-1 11:11 發表
: V8 T  B# |5 ?% k8 V- D有錢很重要，還要有歸屬感

. n5 ?% S/ j. Q. V% Y+ d的確是這樣，沒有歸屬感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很難做出成績。

漂飛

招幾個學徒工，讓老師傅帶帶?。?/td>

步軍華

原帖由 圣騎士 于 2008-3-1 21:47 發表
- V+ t5 ?' \. ]) U很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經驗的?
至于說招來的人來了之后才發現沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試 ...

9 ]" a4 z! F+ E3 w

. O' ?5 T  D$ I0 y7 t& `4 B
唉  我們的工人大都是先來到 培養后來的啊。先來的是讓師傅培養的?，F在那些先驅，比師傅還師傅呢。有時候不要盲信那些老廠師傅，有的呢 真是眼高手低呢。當然這是個例，我無意否認大家啊。

lmrock

對歸屬感很重要，不光是錢的問題。
# K$ Y$ F, I9 D& p要讓年輕人感覺到呆在這家公司有干頭

wuyibin14

現在你們都要師傅|~~~那來那么多師傅~師傅都是才小學徒干出來的，現在的企業都不想培養人，害得我們技術學校出來的都沒人要，還要去跟那些農民工叫他們做師

華創潤

碎銀幾兩