春天到來話招工

鴨綠江

杭州學徒說的好。
點帶線，線帶面。這樣省錢還好管理。人員不易流失。

巍峨的山峰

原帖由 藍夢 于 2008-3-1 11:11 發表
0 z5 z* f5 Q( P1 r3 C有錢很重要，還要有歸屬感

: O5 Y5 k. s; h  Z的確是這樣，沒有歸屬感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很難做出成績。

漂飛

招幾個學徒工，讓老師傅帶帶啊！

步軍華

原帖由 圣騎士 于 2008-3-1 21:47 發表
很多老板考慮的是利潤最大化,最好招來的人馬上可以干活,沒什么興趣去培養人的.去人才招聘會上看看就知道了,哪個崗位不是要求幾年幾年工作經驗的?
至于說招來的人來了之后才發現沒什么水平,連圖紙都不會看,我認為面試 ...

5 `0 [, P# d( W! x/ \

6 n5 C5 I7 G4 s# o# L, |) h& g
唉  我們的工人大都是先來到 培養后來的啊。先來的是讓師傅培養的。現在那些先驅，比師傅還師傅呢。有時候不要盲信那些老廠師傅，有的呢 真是眼高手低呢。當然這是個例，我無意否認大家啊。

lmrock

對歸屬感很重要，不光是錢的問題。
要讓年輕人感覺到呆在這家公司有干頭

wuyibin14

現在你們都要師傅|~~~那來那么多師傅~師傅都是才小學徒干出來的，現在的企業都不想培養人，害得我們技術學校出來的都沒人要，還要去跟那些農民工叫他們做師

華創潤

碎銀幾兩