公司違反事招聘時的待遇約定，該怎么辦？

杭州學徒

今天我遇到一個實際問題，就是去年到我目前所在的公司的時候約定了待遇。當過了試用期后2個月了，還是沒有轉正。如果工作不稱職，在試用期結束時，應該有個結果。目前主要是社保關系在此公司。其他文字的約定全部沒有。請問遇到這樣的情況該如何處理？

卓信

公司人事怎么說？你問了嗎

亮劍

這么辦：
2 D9 ?) X9 D. V6 S+ m' D6 m1、那么就出工不出力——所謂“上有政策下有對策”！！！
2、見到值錢的東西方便的時候就拿回家——可以增加收入——當拿的多的時候，就不要工資啦

憨老馬

原帖由 亮劍 于 2008-2-29 10:13 發表
# w/ k+ U; u  m. D2 o) L% E這么辦：
1、那么就出工不出力——所謂“上有政策下有對策”！！！
, `" a/ J+ {: ^+ H) \$ D& f* n6 b( i2、見到值錢的東西方便的時候就拿回家——可以增加收入——當拿的多的時候，就不要工資啦

' {8 l9 s) ]3 Z2 ~& E
! a) S. s# Z4 H) d& P9 p/ w反對！！！
8 d# W) h$ A: S5 i+ a' z兩敗俱傷的做法，這樣對自己沒有一點好處。
循正道提出問題，能夠解決最好，不能解決的只能選擇去或留。
: ^4 E! e% g' N$ d
0 q8 H- h* Z) g7 \[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-2-29 10:28 編輯 ]

亮劍

馬俠是廠長，自然是反對啦。實質上：歪招是非常管用的——即使沒有違反。一個大家支持一個小家還是很好的事情：對于大家損失不太大；對于小家可以很快的致富！！！此所謂“人無外財不富、馬無夜草不肥”也。

老鷹

呵呵，都說浙江老板比較講規矩，怎么也這樣啊。

杭州學徒

回卓信，問了，人事說公司有完善的管理規定。目前他們對我的定級就是現在的工資水平。哈哈，當時招人的時候怎么不說清楚。有點上當的感覺。到時候他們做人才招聘的時候我去現身說法一下。

憨老馬

這不是職位的問題，是做人原則的問題。
“廠長”對我來說，只是一個責任而已，但相對公司，我和眾多社友一樣，都是打工仔一個。
我也有著與樓主同樣的問題，也曾向老板提出我的問題，得到回復后，我就只有選擇去或留的權利了，當我選擇留下來時，我的工作態度是不變的，這是我做人的原則。
但是反過來，我也曾很正規上書，就工作安排向公司提出我的異議，這個時候輪到公司考慮是否要留我的問題了，留我的話，那公司就要對原有計劃另作安排了。
做人和做事是同樣的道理！

[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-2-29 10:42 編輯 ]

湖北人

用亮劍大俠的辦法肯定會出問題的，特別是第二條，已經犯法了。
8 z" b9 `- O+ `& a# d5 b" Y不知道斑竹和企業簽合同沒有？合同條款怎么樣？最好能到勞動部門去咨詢一下，通過法律途徑解決。如果沒有文字上的約束，自己就要好好考慮了。

老鷹

老馬是職業精神典范。將來社友聚會，老馬可以給年輕人做個專題講座。好的勞資關系抵得上多少生產力啊。