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樓主 |
發表于 2007-12-21 20:27:37
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現在談談我們找工作的事情吧(首先說明,我上的是職業技術學院,??疲瑢W的是數控加工專業)!我們明年畢業,因為現在就業提前,所以這個學期我們基本都己經找到了工作,但工作很多都是從明年三月份開始。在找工作的過程中,我的感受頗多,內心也豐常的矛盾。追求一個好的工作單位并不為過吧,可是什么樣的工作單位才算好的單位呢,仁者見仁,智者見智,而且現在是一個嚴重供大于求的市場,所以每個來我們學校招聘的公司都能招到他所需要的人,不過滿不滿意我就不知道了,只知道每次都要經過他們兩三次的面試、筆試等。也許是想挑一些比較優秀的;也許是覺得都不行,只想挑一些可用的。不過,就我自己感覺,我們離用人單位的要求還很遠,因為學校教給我們的是一些基礎,我們學會的也只是如何去學習,即出去后如何快速的適應自己的工作崗位(當然,我可以明確的說,很多同學在三年里根本沒有學到什么,可能唯一的就是素質提高了點,學習能力提高了點)。可是企業,他可能希望你一進公司就能為他們創造利潤。也許這還不是矛盾的深處。很多做人力資源的說,公司招大學生,前幾年是在虧本,所以這句話的意思是,一個大學生,起碼要在一個公司呆幾個幾年,公司才能在他身上贏利;但也有做人力資源的透露,公司招大學生是廉價的勞動力,現在只要你想要,大把的大學生爭著來。我不知道兩者那個才是真實的,也許兩個都是真實的吧!但是遺憾的是我們看不出那種公司是在利用我們這種勞力。不過,可以說,我們對公司是沒有要求的,因為如果你超出了那怕一點自己認為合理的要求,那么就意味著畢業=失業。所以為了不讓家人再為自己操心,為了不讓自己這三年的白費,總要找一個安身之處吧。結果,大家的心情就是沒找到工作的就羨慕找到工作的了(因為起碼不用再天天瀏覽學校的就業網),找到工作了的呢,就說先去公司看看,如果覺得對自己今后發展有利,就好好干,不行,就走人。不進公司上班,誰也不知道公司如何。也許現實與期望總有一段差距,而且心里總想著其它地方比這里好,所以有些剛進公司的大學生都干不長久,更為嚴重的是,公司培養起來剛有點起色的人,也有很多加入跳槽的隊伍,這就引起了公司的不滿,引起了公司對大學生的不信任,引起了公司不愿為培養人才而付出太多。
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而站在我們大學生的角度想想,我也極其的矛盾。剛開始,我們是想找個能學習的公司,而且要與自己專業相關的,因為畢竟不想浪費大學幾年學習的時光,要學以至用嗎。所以就找了家干機械的公司,我學的是數控,但公司明說,進去先干普通,表現好可以考慮換崗。這樣我也認了,因為第一,起碼還沒有離開自己的本行,第二,對以后干數控還有一點希望,第三,自己的能力確實不能獨立運用數控加工。但如果公司說要與我先簽約三到五年,那我該怎么辦,三年倒也快,可五年,想想我這顆年輕的人就要在一個地方放置五年,那本身擁有的激情就會消失了。如果在一二年內在公司的發展不如意呢,怎么辦,如果遇到了更誘人的機會呢,我是不是該抓住。如果簽約未到就辭職,心里真的感覺有點對不起公司,可是機遇是錯過了就不會再回來的東西,能放嗎?而且隨著年齡的增大,很多問題將出現在自己面前,自己不運動運動能解決嗎?如果我們大學生出去,每個公司都能把我們當接班人培養,如果我們能夠正當地選擇自己道路(不引起公司不滿),那我想社會可能就會更和諧了。7 R! |* ~; @% p+ |% f' C. o
個人認為,人才的流動可能更有利于創新,而且更有利于公司的管理,更有利于社會的進步。只是在成為人才的過程中,如果是國家財政支持、用人單位、個人三方共同承擔,也許公司就不會有這么多的怨言了。
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在此,在一次謝謝老馬老師的寬容、理解、關愛。我們80后有很大的理想、有很大的報負,可是我們卻少了許多優良的傳統、少了許多吃苦耐勞的意志、少了許多為革命、為社會獻身的英勇精神。但是還好,我們還在不斷奮斗、不斷前進、不斷改變自己的不足、不斷學習您們的優秀。希望80后都能盡早的醒悟,盡早的通過您們的檢驗。 |
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