探討一下浙江的企業

一角二水

溫州機械人才奇缺！

wangdong

還是不要考慮溫州,因為不回有培訓,耽誤將來啊!

youyuzhou

在那里讀書，也工作了一段時間
5 B1 }: F$ x, ]8 [感覺溫州環境太差 污染嚴重，工作時間長，工資也不怎么樣，還是選別的 地方 好

dongdong_20002

   我在寧波工作已經有3年時間了.從畢業到現在一直從事機械設計這一塊,
, |/ ?" L- y9 Y0 x   作為在一個私企來說,工資按道理應該要高一點,當實際卻是很低,在我們設計部,我們經理的工資才3500元,那我們就更不勇說了,這邊的工資很低,年終獎卻很高,按年收入來說平均有6萬左右一年吧!
    自然,在私企的工作壓力是非常的大,雖然老板不會開除你,但是當你設計錯誤的時候,或者產品質量出問題的時候,別人會另眼看你們的.長時間這樣工作的話,肯定有很多職業病出來,我們領導就有高血壓!
  o2 W6 |% L3 a     且在這里幾乎是沒有培訓的機會,除非自己勤快,跟師父偷學!呵呵!

老鷹

浙江現在是最有活力的省份了。工資其實是社會定的，說難聽點：一切商品的價格都是社會定的，市場定的，人才市場也是一樣。他給的工資低，員工可以炒老板。
浙江人走過幾個階段，最早的時候，大概20年左右吧，有不少浙商搞假冒偽劣，我看到過他們用紙做的“皮鞋”。那個時候，溫州幾乎成了假冒偽劣的代名詞。那個時候暴富，這是個捷徑。這是第一階段。
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但聰明的溫州人很快就意識到這樣下去不妙，他們從北京多次請大媒體去從事正面報道，改善自己的形象，同時在開始抓產品質量。有錢了，做這些事情就好辦了。浙江的小商品，低壓電器，還有很多產品行銷全國全世界。質量和名聲也不錯。這是第二階段。

- y5 c; m  G% o# i- y5 E: d4 o& {3 i第一步暴富小富，第二步做質量上檔次，今后是第三步，應該是做創新做品牌。不知道這一步浙商會走怎么樣。現在，互聯網產業，除了北京就數杭州了，看來浙商永遠不會落后。傳統產業的基礎創新，比如材料這些領域，可能浙商不愛干，沒有互聯網來得快。他們永遠緊跟市場走。
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我們不能抱怨民營企業缺乏長遠眼光，他們不是政府，他們只看利益，這是沒有錯的。如果你是商人，你也是一樣。還是資本實力不夠大，我相信浙商會走好創新這一步的。不信把軍工制造那些大單下幾個給浙商，他們就會迅速行動。
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圣無敵

在浙江，
你最好不要老是跳來跳去，
" M1 P! ?, p+ l' T8 V在一個企業中多呆幾年，
學透企業內部技術的各類問題，
收入當然是一年一年的增加，
找企業最好找一個發展中的效益穩定的企業，
只要肯努力肯定會有收獲的，
技術是自己的！

ad2008

例如，軸承和緊固件在傳統工業中是基礎件，一直是是國有企業的優勢領域。而到2005年統計數據，中國的8大軸承企業中，浙江企業占有2家（萬向和人本），都是民營企業。盡管2006年浙江天馬收購洛軸沒有成功，但現在的行業排名恐又已由浙江企業改寫了。
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再看小五金，永康從打造“科技五金城“為切入點，大力鼓勵企業科技創新，機械人材應該是有用武之地的。
汽車行業因為國家產業布局和政策的限制，浙江沒有優勢，只好”做配角“、”做名配角“，規模汽配企業也為數不少。金華青年汽車更是另類，仿佛”一夜成名“，其在豪華客車和重卡的潛力和勢頭，只有讓吉利們感嘆了。
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在最市場化的地方，個人的待遇或”價值“，沒有理由不體現出來。
浙江精神”：“自強不息、堅忍不拔、勇于創新、講求實效”。這是我從”科學發展觀與浙江發展研究中心“網站拷來的。

圣無敵

勇于創新，敢于創新，堅持創新，不斷創新！
這才是企業發展的前途

luhucom123

只要你能力好,工資是沒的說

paku

我也是去年才畢業的,我去年在臺州玉環做，今年5月份來寧波的，感覺寧波很不錯值去發展的地方。我想只要認真的做能開拓出自己的天地的。