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1、管理跟不上，內外關系不默契，爭功得力，打小報告，管理人員不好管理。家族式管理，沒有像樣的管理模式和企業文化。
! I+ F( L! N. u4 g- R( U( q' e2 A$ @# Y2 V/ {. A機械設計,機械加工,設計軟件,機械工程師,設備管理,焊接,液壓,鑄造,密封,測量,工程機械,粉末冶金,軸承,齒輪,泵閥,工業自動化 2、員工沒有責任心，沒有以廠為家的觀念，晚上給別人加班或者回家干農活，白天在廠里打瞌睡，搞個工傷還得處理，影響生產，而且員工基本上不學習，我幾百萬一臺的設備比同行好很多，先進的多，但是成產效能不如別人的一半。" M7 z- H: ?; O6 n+ a' E' K
! j3 S- U( @' ` 3、今年國內招標非常骯臟，今年以來，國內各大鋼廠都有業務進行招標，我公司技術科研人員經過幾夜的努力，無論是價格還是技術，都是遙遙領先，打分都是最高的，來考察都很滿意，商務談判也很成功，可就是合同簽不下來，最后只能流產，說老總的決定，后來打聽，不是同學關系就是親屬關系。現在國內的招標，我基本上沒有信心去，第一打擊我，第二，打擊我的員工。第三，勞神傷財，一場空。6 D- o: Y8 Z6 x) r
1 n' n7 B+ |- B: {' N中國機械社區 4、沒有銷售團隊，信息比較閉塞，哪里招標都是關系戶通知，急急忙忙趕過去，準備不到位，技術吃不透，無法資源共享。$ P0 V& \& n$ g+ A
. p+ u) U. [) w* V 個人想法bbs.cmiw.cn' f' c8 C! H l
8 C. F- a1 S' c& h0 W6 ~) S 1、尋求有經驗的管理團隊(內部、外部管理，銷售管理、員工管理、質量管理等等)合作，把企業正規化。
6 W% h, J. p6 o! u2 W! @' y7 y; R! k% E. ]9 N Z3 K5 N 2、有銷售經驗的人士合作，對各個鋼廠的關系比較融洽，在別人走上層路線時，能有用武之地。
, O+ j' i6 B* r3 l! P' d7 B, }! \! {$ y$ K# C: t機械設計,機械加工,設計軟件,機械工程師,設備管理,焊接,液壓,鑄造,密封,測量,工程機械,粉末冶金,軸承,齒輪,泵閥,工業自動化 3、共同志向，夢想創業，善于挖掘自己的潛在資源，共謀發展。
8 h4 `" |6 l8 G" P& I, c! L: }3 {* m7 ~1 _0 Dbbs.cmiw.cn 4、同行合作，禁止惡性競爭，互幫互助，共同盈利。 |
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發表于 2007-12-3 10:27:41
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