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樓主: jimmy_1

企業(yè)管理:19大黃金定律

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2008-3-20 09:22:01 | 只看該作者
18、信息
2 c% I9 q' D( x6 O8 Z& k0 C3 D3 m- S. C- f  z
  沃爾森法則:把信息和情報(bào)放在第一位,金錢就會(huì)滾滾而來。( h4 a/ ?9 J8 X2 D, Q( k
5 r6 `6 A" h" ]
  提出者:美國企業(yè)家s.m.沃爾森。
; ]/ Q% J3 i# w. t7 b
& _9 a* Y5 P% c) b  點(diǎn)評(píng):你能得到多少,往往取決于你能知道多少。5 C$ }! Q/ H3 z

0 G  B& T- n, [8 l8 w5 V  塔馬拉效應(yīng):塔馬拉是捷克雷達(dá)專家弗。佩赫發(fā)明的一種雷達(dá),它與其他雷達(dá)的最大不同是不發(fā)射信號(hào)而只接收信號(hào),故不會(huì)被敵方反雷達(dá), J" W9 m) y" n2 Q0 E6 |1 I2 M& z% H
/ V# w! ?6 m1 k, x7 a1 j
  裝置發(fā)現(xiàn)。
- \7 b: I1 a& T( F/ n% O
) k  i# Q& ]2 \  I" V6 z2 J1 p8 X6 @  點(diǎn)評(píng):善藏者人不可知,能知者人無以藏。4 b+ M" g8 |% L0 G! _9 {+ P
: z& X3 }9 B+ {  F$ v5 m' m
  19、監(jiān)督* h) ?' w$ j. ]
8 Z5 A7 D/ H. T! q+ `5 v
  小池定理:越是沉醉,就越是抓住眼前的東西不放。
1 u4 ?5 r& @7 q, y
- f4 v) V. B9 h2 N6 U/ O  提出者:日本管理學(xué)家小池敬。
! ~( V% C( ~" w. f. K2 j4 [
/ J# V6 o3 v2 U% M* x  點(diǎn)評(píng):自我陶醉不易清醒,自以為是不喜批評(píng)。$ F: I! c8 |3 I* N+ O# D  Q9 ]# g

* P- n! O2 |/ E8 N  赫勒法則:當(dāng)人們知道自己的工作成績有人檢查的時(shí)候會(huì)加倍努力。
7 C: S( d3 I7 f- r, V, D8 v! H* N6 h) g" X& ?
  提出者:英國管理學(xué)家h.赫勒。
; X5 r: C5 e, Z1 G$ \4 E
% E2 i# q: x2 W# E9 Q* p  點(diǎn)評(píng):只有在相互信任的情況下,監(jiān)督才會(huì)成為動(dòng)力。
12#
發(fā)表于 2008-3-21 15:32:42 | 只看該作者
感謝樓主分享
, |" y; \5 t; [! G/ M- F# d* K+ _獲益菲淺啊
13#
發(fā)表于 2008-3-31 23:59:41 | 只看該作者
學(xué)習(xí)了,希望會(huì)有所領(lǐng)悟.
14#
發(fā)表于 2008-12-9 20:43:35 | 只看該作者
很多東西說來容易做來難,尤其是企業(yè)管理里面。  g  K: X# s' @
本人總體認(rèn)為,管理不是靠什么理論,純粹是一種藝術(shù) 一種人格魅力的升華和肯定
15#
發(fā)表于 2009-3-7 17:09:16 | 只看該作者
值得學(xué)習(xí)、研究、借鑒,難得的好資料。謝了
16#
發(fā)表于 2011-7-13 20:05:41 | 只看該作者
參考一下...........。。。。。。。。。。。。
17#
發(fā)表于 2011-7-15 19:43:14 | 只看該作者
本帖最后由 湖廣周工 于 2011-7-15 19:44 編輯 8 R8 q/ w& F! W( R$ r' Y
" \8 R! G6 E1 X# q3 E( t. o
靈活有效的激勵(lì)手段  
. y) V' X5 _, M" n有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情,促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈,讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來,為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。  
9 C$ \: S, Y! q; X# R1 |  i: k1.鯰魚效應(yīng):激活員工隊(duì)伍  * Q2 y* `5 v4 H) c/ E  c
2.馬蠅效應(yīng):激起員工的競爭意識(shí)  
( |( ~3 v5 o& m7 o4 I4 s$ Y3. 羅森塔爾效應(yīng):滿懷期望的激勵(lì)  
# h5 l2 A0 P9 U. k& J& ^4. 彼得原理:晉升是最糟糕的激勵(lì)措施  
1 C6 k3 V) {. c; k5.“保齡球”效應(yīng):贊賞與批評(píng)的差異  
) M- @' B5 K( R. j6.末位淘汰法則:通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力  
4 U! q- c# o( w! Y. E7.默菲定律:從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)  
% i9 ~# ?+ M: ^) ~$ ~* g8.“垃圾桶”理論:有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)  
$ I2 I$ k% J1 a$ E0 [. `9.比馬龍效應(yīng):如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)  . [! b$ x( f1 k0 E
10.橫山法則:激勵(lì)員工自發(fā)地工作  " e1 |) L) P- I# v
11.肥皂水的效應(yīng):將批評(píng)夾在贊美中  
& Q1 a' N" d" {/ b/ y3 s12.威爾遜法則:身教重于言教  
0 o2 @3 k9 m9 n- s. s13.麥克萊蘭定律:讓員工有參加決策的權(quán)力  ! E3 M  M( n, z9 @( @+ J8 d
14.藍(lán)柏格定理:為員工制造必要的危機(jī)感  
  e9 z) V) ?2 |% w  @  @$ D15.赫勒法則:有效監(jiān)督,調(diào)動(dòng)員工的積極性  $ ?  T5 F/ o+ Z/ w; k! `7 c! l
16.激勵(lì)倍增法則:利用贊美激勵(lì)員工  
8 n* k  f$ a/ q9 l( D# V17.倒金字塔管理法則:賦予員工權(quán)利  4 v' p) A6 A8 B1 ^
18.古狄遜定理:不做一個(gè)被累壞的主管
" ^, Q6 M+ R+ \; ?/ |
18#
發(fā)表于 2011-7-26 13:40:59 | 只看該作者
kan kan  xuex i xia 7 u$ {) e% Y! x/ E' m" h6 s
19#
發(fā)表于 2011-7-28 14:43:00 | 只看該作者
做為一個(gè)以辦企業(yè)公司為目標(biāo)的偶來說,這個(gè)管理黃金定律要看,還要看,必須看!領(lǐng)會(huì)其精神,重要的還是執(zhí)行力!2 W2 n5 c' G  b! l9 S# F
20#
發(fā)表于 2011-8-13 13:42:31 | 只看該作者
好好領(lǐng)悟,受益匪淺

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