找工作經(jīng)驗：人家就看你的成績單

養(yǎng)豬東籬下

樓主的觀點會傷到一大片成績不突出的大學生.請慎言!
0 v! H% p$ p. C  g7 f0 ]4 C你年年獎學金固然不錯,但是從沒拿過獎學金的人不一定比你混得差.

卓信

呵呵 這個我有點同意養(yǎng)豬俠 的意見  雖然我也拿獎學金

. ?$ D" m: L# O+ r6 K. f% m* L' b" q但是拿獎學金的比較是少數(shù)

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而且看你去的是什么行業(yè)和崗位
# _& }9 R$ o/ a" w, I, K
做技術的話肯定比較看重成績 其他的就未必了
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而且就是畢業(yè)幾年后 誰混的好還不一定呢

uygnaw

同意上面兩位的觀點，就我自己最近找工作的情況看，對成績很看重的企業(yè)不多，不少大企業(yè)看的還是面試的個人表現(xiàn)和綜合實力，呵呵，不過我找的第一份工作是因為成績被刷了，郁悶了蠻久的。找工作有時也要看運氣的哦！

傲骨悲鴻

絕對沒有傷人的成分。如果有，首先表示道歉。
; f/ g* \7 f: z( I上面幾位兄弟的觀點我也表示同意，找工作也有很大的部分是運氣在里面。獎學金只不過是一個類似高考制度的衡量標準，并不是說沒有獎學金就沒有實力。
但是我想前幾天有個公司的招聘人員說的也有道理。
* h* l" E# H0 a' v, z“我和各位接觸的時間不是很長，不可能很全面的衡量大家的綜合實力還有大家的真實水平。所以我必須要通過你們的學習成績和對我問題的解答來對你們篩選。你們選不上的不是因為不優(yōu)秀，可能就是因為不符合我們公司的企業(yè)文化，不是我們公司所要求的人才。”
具體的話我不太記得了，不過大致的意思就是這個意思。
  V8 D: ]# z8 d' Y( X不過我想成績好點總是占有優(yōu)勢的，想如果大家自己開公司，要招聘員工。在你沒有條件全面考察應聘者的時候，你會首先關心的是什么呢？
個人拙見，歡迎批評。

曉菊

這個不絕對，我經(jīng)歷的都是直接看學校的牌子
好學校的怎么都要，不好學校的怎么都不要
+ M7 V7 ]) X5 K# z8 B& [) l# J$ w1 n" k痛苦中。。。
后悔沒考上好大學

dililafter

不是了，這是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，招聘人力資源也是要花費的，這筆成本只有企業(yè)自己知道，我估計可能還不小。為什么他們只看學校、看成績而不看能力呢，人一多成本就大了。可能你會說一個大公司這點錢還花不起啊，我說不在其位、不謀其政，用最少的成本賺最大的利益是每個老板的目的。還有一點就是是金子就會發(fā)光。

sjhunter

樓主說的有道理，雖然本人的成績一般。

溺水的魚

學機械的成績很重要  企業(yè)考查一個人是否優(yōu)秀的標準 比如 四級(極其重要) 計算機二極(四級沒過的對學機械的用處不大,但過了四級過了的這就是錦上添花)  如果四級沒過 二級證沒有 兄弟們把成績好好弄弄 我就是因為成績還看得過去才找到工作的 大學里不要再只知道玩了  是該為自己添添金了

溺水的魚

工作幾年后那就另當別論 那時侯就看各位自己的本事了 不過對剛出校門的人還是很有用的

lupeng

朝著自己喜歡的方向發(fā)展，不管做技術，還是做其他的，只要自己努力，將來一定會很好！