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如何看待面試時要求帶上上家公司的作品?

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1#
發表于 2017-9-23 19:49:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有些廠家在招聘人的時候,特別備注要求面試者帶上之前的公司的作品,有的要求帶上具體的圖紙;不知大家是否都經歷過?或才如何看待這件事情?; m! q% v! z& \/ V) J) u0 Y7 w5 B8 k
備注:1 D" h) U, E) Z) [& `5 a5 |
1。如何帶上之前公司的作品,有的具體圖紙,是否涉及的涉密,或者目前這家公司在了解你的之前業績的同時,如何看待你對上家公司的忠誠度?
2 w  A/ `0 N1 W# r0 Y2。面試公司通過讓面試者帶上自己之前的作品,目的是想了解面試者的能力嗎?或是其它? : i8 I% t8 H* K+ b7 ?
3。面試公司如果不看你之前的作品,是不是就很難判斷你的能力?
: {  ~0 H: V- q' f6 j
. [' L. ]7 V, k8 h3 H6 D, C歡迎大家交流?* T  k# K, H# X! p; J

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2#
發表于 2017-9-23 19:56:49 | 只看該作者
還有這樣的啊  沒聽說過

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確實有要求的, 但是我面試的時候沒帶過, 就說忘了,不要拉倒。  發表于 2017-9-25 14:15
在一些招聘網站上會時常看到的。  發表于 2017-9-23 20:12
3#
發表于 2017-9-23 20:10:34 | 只看該作者
沒聽說過啊

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只是個別公司,但具有代表性。  發表于 2017-9-23 20:13
4#
發表于 2017-9-23 20:14:29 | 只看該作者
只看了標題,內容就不看了/ I1 v2 h* |3 e$ E0 ~
只要問一下面試官,貴司人員在離職是不是都可以把自己的設計資料全部帶走

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這樣做,不職業; 可以講,帶確實是大忌。  發表于 2017-9-23 20:30
5#
發表于 2017-9-23 20:49:49 | 只看該作者
不要說圖紙了,項目都只能透露大概,不能太具體。這樣的面試有套取方案之嫌,更是涉嫌侵犯商業秘密

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我招聘人的時候確實會問到這個問題,不是套取什么圖紙,而是評價這個人的功底,只眼睛看下再提出一些問題而已,走的時候帶走,樓主說的這么嚇人,沒必要,國家情報要竊取都是分分鐘的事情。什么時代了喲  發表于 2017-9-28 09:08
特別是招聘的人是同行業,這種可能性很大。  發表于 2017-9-25 08:54
6#
發表于 2017-9-23 21:16:50 | 只看該作者
有一部分公司面試的動機會不純
7#
發表于 2017-9-23 21:52:10 | 只看該作者
這個感覺正常啊,我面試的時候有的公司就會問,我一般都會A4紙把三維打出來(黑白色),跟他們溝通一下,也能讓對方快速的了解我。

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這個需要把握好分寸,其實面試者也不太喜歡這種人。  發表于 2017-9-25 08:55
8#
發表于 2017-9-23 21:55:51 | 只看該作者
不知道,在學習之中。。。
9#
發表于 2017-9-23 22:40:47 | 只看該作者
本帖最后由 未來第一站 于 2017-9-23 22:42 編輯 * T. L$ d8 ]4 s' e4 a& G; f( U

& [( }" b+ p% D- ~1.你可以直接告訴他,圖紙不能拿但你想問什么可以隨便聊。
9 s( t+ l" ]6 R7 |2.拿也可以,最多打個A3總裝,面試完個人資料要求帶走。
) K' h0 S( P* m' r& A4 Y' C2 Y0 x; _  Z5 |0 ~2 R% v5 g
10#
發表于 2017-9-23 23:12:49 | 只看該作者
       一個成熟的公司是不會這么做的,專業面試用人單位會有專業面試官,如果一個公司選人用人都不專業,沒有一套正確的甄別方法,只能說是悲哀。一般遇到提這樣要求的公司,我會直接拒絕!
0 F9 E4 ], D& g7 y! a& U      這段時間自己面試比較多,主要是針對機械工程師崗位,想發表下自己的個人面試經歷(主要針對社會人士):
* H, t* K5 U% ?* m. W5 v. V(1)用人單位是真心想招人的話,他會很在意你的從業經歷,并且會就某些技術問題與你具體探討;若是涉及到行業監管的話,用人單位會與你溝通下行業標準和質量體系,面試完成后用人單位會帶你參觀他們的產品和生產車間的,遇到這樣的用人單位,恭喜你有八九成的錄用機會,后面主要就是薪酬福利的溝通了;
2 g7 a# }% j+ X/ x# E9 n(2)一去就讓你筆試,填表,畫圖,看著很正規,其實都是走過場,這樣的面試基本不會有結果,也就是當做“某某今日到此一游”罷了;$ g( D2 X+ X) t7 ^6 t3 b( j; ?
(3)也遇到過某些奇葩的面試,面試官把薪酬待遇都與面試者確認了,最后沒有提供offer;; t  D5 ]7 i7 k+ z( {% p
(4)做技術的社會人士,最好找一個懂技術的老板,這樣你錄取的幾率也會很高,畢竟你的求職單上把你的工作經歷描述的很清楚,技術型的老板也很懂的,否則他也不會給你發面試邀請;
! f) ?8 R; V+ G! `# V; j(5)曾經面試過創業公司,面試一個普通的“機械工程師“崗位,要求行業經驗是少不了的,不僅要能做三維建模,還要能進行CAE仿真,不僅要懂管理,還要有行業優質客戶資源推薦,神馬現在是什么年代了,我若掌握了這么多資源,我豈不是自己創業了,還給你打工?1 \2 f. Z, P4 `

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面試的一個原則STAR,就是看你過往的經歷,這有什么好說的,我想沒有那個面試者強怕你拿出某某圖紙吧。想多了  發表于 2017-9-28 09:12
還是認為你們想多了,無非就是看你們以往的經歷和能力,大家也知道,機械行業經驗很重要,看以往作品的同時再探討幾個問題,有助于對面試者的了解,老想著套取圖紙,套什么圖紙?航天飛機?  發表于 2017-9-28 09:10
很贊同你的觀點,成熟的公司都會有自己篩選人才的方案。  發表于 2017-9-24 16:16
有些公司就是希望天上掉餡餅。  發表于 2017-9-24 08:44

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