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又要被“拋棄”了，準備找工作

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1#
發表于 2017-9-6 21:53:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
     上一份工作（小國企，沒有盈利，廠房被控股集團收回）做了一年多。由于公司被迫搬到寫字樓，然后沒有項目做，我就辭了。然后現在這份工作（民企，做電機測試非標設備的）做了一年多（4個項目），現在老板不在接單，只有零零散散的幾件工裝。感覺太郁悶了，又得準備走上求職之路。不想經常換工作，被逼的·····
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2#
發表于 2017-9-6 22:35:26 | 只看該作者
現在這個社會環境就這樣，適者生存，加油吧社友
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3#
發表于 2017-9-6 22:35:43 | 只看該作者
哪里，人就是要多跳跳槽，工資才能高起來
4#
發表于 2017-9-7 07:31:58 | 只看該作者
跳槽多了 經驗也就多了 然后 待遇就提高了 當然 我們都想穩定 不想總是換環境  
5#
發表于 2017-9-7 07:57:54 | 只看該作者
跳槽如果單純為了工資不建議！8 n# X& j& |' |
最近我們面試，很多應聘者都是今年2月份剛到一個新公司，才幾個月又要換了~~~擇業擇崗要慎重！

點評

別講的冠冕堂皇，職業規劃興趣固然要有也很重要，但最終還不是為了更高的工資嗎 跳槽就要漲工資，不是20%30%的那種，50%起步，否則不要跳為好  發表于 2017-9-7 11:48
6#
發表于 2017-9-7 08:02:18 | 只看該作者
我也是的，剛找了一份新工作
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7#
發表于 2017-9-7 08:06:28 | 只看該作者
機械行業最近幾年效益不如以前
8#
發表于 2017-9-7 08:45:15 | 只看該作者
機會啊，珍惜。
9#
發表于 2017-9-7 08:48:36 | 只看該作者
跳槽太頻，HR都比較忌諱這個問題。

點評

看什么崗位了，核心崗位需要的中高端人才，HR根本亂說話直接要被候選人當面削的，只有基層或者一線HR才能硬起腰桿這個刁難，那個針對的，說到底還是看你自己手里有沒有夠硬的貨。  發表于 2017-9-12 12:04
樓下你真傻，你不會反問啊？曾有有個hr問我為啥跳槽這么頻繁？我答：你見過沒跳過槽的工人嗎？這里應該也不是你第一份工作吧！  發表于 2017-9-9 11:19
@xue428032 說的很對，每次聽到HR問這個問題就煩，10年4份工作，我都是真真實實的寫上去反應給你看，反復抓住了問為什么跳槽，在里面找矛盾刁難，誰不想好好的一直在一家公司干  發表于 2017-9-7 11:53
呵呵 能忌諱這個問題的公司，一般都不咋地，記得以前一個hr問我，你一半多久換一個工作，我就反問她，你們公司是不是人員流動量很大？她說是的，然后我就回答看心情，干得開心4-5，干得布開心，幾個月  發表于 2017-9-7 10:27
10#
發表于 2017-9-7 09:30:08 | 只看該作者
不想做下去就換個工作也是好的，多多積累經驗
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