大家說說都喜歡什么樣的面試方式

xueqingchao

第一,應當部門主管面試, 確定面試者的性格和風格以后能否與團隊融合在一起;
第二,面試者的能力和優勢能否勝任工作, 其次, 能否彌補團隊技術短板;

另外,雙方都應盡力創造一個良好的溝通氛圍, 特別公司方,必定來者都是客, 應盡可能給面者方便,一般外企會做的比較好.

Venerealulcer

之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
" k. E4 J5 Q2 o) ^畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
( A9 K1 v. ?8 h- }  d我說用在深孔石油鉆頭上的
& a: X0 C* `8 M& ?8 c; U4 {  q' f/ T: z人家說你這個沒經驗，哪有鉆頭用這么大零件的
而且畫圖還用錯方法，太慢了，然后說了他自己會怎么畫
按照他畫的，角度對，基準面是小的，不能用
完了，我說你就不看看我簡歷簽名和這張圖紙簽名有什么區別嗎？
+ g  o$ O. E; m9 X) @后來問了采購才知道，我們委外的，然后委外的公司再委外，所以圖紙才會流出去。

丹楓911

Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:01
之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
$ M) l6 C0 y- S我說用在深孔石油鉆頭上的

你這也是真的太巧了
: \2 s1 \6 Q1 {* f* L

1830

大公司更多的是考察的人品，技術水平次之。畢竟技術可以學， 人品就改變不了嘍

xiaobing86203

面試若只當面溝通交流的，這是建立在誠信的基礎上，后面還有三個月的試用期等著你呢！

面壁深功

要相信人家都是內行人，面試主要還是看思維方法和求知態度

未來第一站

聊能聊出試卷上看不出的事。

韓寒11

面試的時候幾句話確實也看不出來什么，還是應該增加一些技術方面的問題來考驗一下應試者

希望在轉角

Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:01
% t, D2 B7 F* ]1 n! q之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
/ p. A3 O, }: S3 p4 w& d" P我說用在深孔石油鉆頭上的

6 z3 }7 O8 z' V" e% N& x- P面試那種自己畫過的圖紙做題，這心里是啥心情呢

mym0924

領導要看在我手下的人三觀是否一致，如果不一致他不好管理，你工作也不舒服，所以多次考核還是有必要的。但是現在最怕的就是有關系走后門的，直接步入。你只能望塵莫及了。