“國企”改制有成功的嗎？

isun

原帖由 海哥007 發表

我們當地(一地級市),除壟斷行業外,所有企業都以各種形式進行了改制. 說到成功,就要看站在哪個角度上看.也就是站在什么立場上. 我們企業原是六十年代建設的省屬機械企業.生產和生活區共占地300余畝.在職職工600余人,有自己的幼兒園,子弟小學,有洗澡堂.鍋爐房.理發室等各中生活服務設施.每周還放映一場電影. 八十年代以前我廠是當地最好的企業.每年都向國家上繳上百萬利潤.許多政府干部都想辦法把自己的子女安排進我們廠.改革后.企業下放給當地政府.企業進入市場經濟.由于企業領導是政府任免的.而企業的廠長在承包責任制和廠長負責制的模式下失去了國家對企業財務的監管.企業黨委只是擺設,廠長可以撤消紀委.所以腐敗現象就泛濫.導致企業虧損.到2000年時就開始拖欠職工工資.取消所有職工福利.停交職工養老金.20%的職工下崗. 2004年在政府的操作下企業搞政策性破產.把生產區(廠房面積2.4萬平方米.土地130余畝.各種機床設備200余臺)以1200萬元賣給一浙江私人老板.職工以760元/年工齡買斷.現在還在此企業上班的職工不足100人. 站在政府官員的角度上看,此企業改制是成功的:1.基本上改制完成.可向上級交差.雖堵了一次馬路.但未造成較大影響.廠里的廠長和黨委書記不予買斷,政府安排公務員職務.(聽說此浙江私人老板買廠的公關費用是600萬元).

站在浙江私人老板角度上看,此企業改制也是成功的:現在政府又在代表另一開發商要收購拆遷這塊土地.浙江老板開價是3000萬.

站在企業職工的角度上看站在政府和國家的角度上看,此企業改制是失敗的:企業全體職工失業.大多數職工為了生計出外打工.妻離子散,流離失所.就是少數被現企業聘用職工也是沒有任何勞動保障.企業不管交任何保險.不管醫療.也不按國家的規定制定勞動時間.給國家造成什么樣的麻煩可想而知.國家和政府又得到了什么?

說的咋這么像俺這里的事

可能所有國旗改革都是一回事吧

浙江老板到處玩收購了

zengzhenhua_19

國企改革其實被很多國企領導給利用了,明是改革,暗是侵吞國家資產,造成了大量的國有資產流失,到最后,受苦的還是普通的工人!

lihui

國企改革其實被很多國企領導給利用了,明是改革,暗是侵吞國家資產,造成了大量的國有資產流失,到最后,受苦的還是普通的工人! 太對了

lizhongfa

說成功就成功，不成功也成功，不成功不行！

超人回來

“國企”改制當官的成功了!

shx123456

所謂"根正苗紅",
從國企改制出來的沒有一個好的.
我看見的,聽見的都是不好的.
效益好的也不會讓你改制.

我們單位前年分出的那些,
現在正在殘喘著.
當時的領導人還很有人氣,
很多人就是沖著他跟出去的.
可是國企的惡習難該,
下班后還學什么雷鋒,
黨員搬磚頭.
那不是腦袋穿刺嗎?
管理混亂,廠房改造承包給他的哥們,
干的亂遭遭,卻敢違規簽字,給他哥們追加工程款.
搞刀的,卻買加工中心,說要趕模具-----那幾年我們著模具很掙錢.
可是當他們買回來的時候,早涼菜了.

跟他出去的那幾個技術員都走了,
那兩臺加工中心也沒有人會弄了.
據說他們的職工現在正在往上找,
還想轉回國有身份.
難了,好不容易把你們踢了出去,
還有誰想要你們哪?
剩下的都是效益好的,
這也是假的,
我們這根本就沒有能真正贏利的,
都是國家拿錢往里貼,
從國家騙來錢就愁怎么化,
于是就會廠區改造,廠房翻新,
設備是要買的,買就要買最貴的,
不求最好,但求最貴.
花的錢越多,領導的回扣越多啊.
一大堆的高工,研高工,高級技師,5.1勞動獎章獲得者,
總工也是一腦袋稀屎.
主持開了一下午的質量會,
卻沒找到問題的原因.
干不出來產品,就加嚴尺寸公差
可是產品卻還是上個世紀的.
每年花費國家經費無數,
集團老總就會關心草坪,還有誰提前吃飯,遲到早退.
國姿委怎么想的,
年薪20萬,雇了一個大嫂

國企!包括那幾個掙錢的電信,石油
只能在國家的壟斷行業里茍咽殘喘
只有民營企業才是中國真正崛起的動力

blueout

通化鋼鐵
2005年改制。
我所了解的是：改制后，國企的毛病拉下了，私企的糟粕也拿來了。
越來越壞！！！

xjl200204121

一句話，沒有競爭和有效的法律，談論社會進步應該說是一句空話或最多是一種表面現象。

駱馬湖鐵匠

基本上成功了，這是相對于老板說的

zhaohui_wen

對于老板來說是成功了，對于老百姓說是失敗了，看你在哪個角度。