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工資不能做到保密，就絕對會出現樓主這種想法的人。
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我也曾是二十多年拿工資過來的人，可從來沒想過，因為坐我右邊的人工資比我高，所以我也得高？那坐我左邊的比我工資低，咋辦？我也得低？
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3 R! L$ D8 K/ p2 i) C5 F/ \工資，是你個人跟公司經過商談定下來的，跟你左右前后的人沒有關系。' d% T4 g8 X0 [# N! L! T
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想漲工資？那得跟老板說。在外面說在背后說？能說的只有一句根本幫不上你的話：我的老板壞。0 y5 x) F2 m$ `8 a) d
2 l- e+ u+ {0 L. R7 D思考這種事情，你首先得務實！！！; G8 W6 u) b0 U* h
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我也快要招人開廠了。
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3 K" O1 h+ l& o5 {4 P7 f, t合同第一條：有吐痰習慣者，免進！（無論在他人面前，還是在廁所里。）" y, y4 f/ X5 P* l4 T
合同第二條：工資絕對保密！被人知道你的工資了，那你的工資就得降到最低！無論你的能力如何！連合同的保密都做不到的人，談何能力！（難聽的話，即使是你媽在外面說出去了，也得你來負責。）
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3 C& v! B5 P4 m! L很多人認為工資保密是破天荒的事兒，可我曾工作過的多家公司，關系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也沒見過談工資。。。
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% l D) W) j. F `/ H* c什么叫公平？合同怎么談的，就怎么來。
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" Q5 @: g4 E9 n9 a' H) P: T什么叫不公平？合同簽了，卻不按合同來。0 z0 ~3 [0 Z L; U8 R4 g z$ |
. @- ]1 ~# s% X其他的，沒有公不公平可談。同事的工資水平，本來就跟你沒什么關系。你們又不是集體合同集體簽的。。。4 P- u0 G+ a1 |/ l/ x9 r) T
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工資，說明你在這個公司的存在價值。僅此而已。別指望天下每個老板都用一桿秤來定工資。& E7 t6 H9 y @/ t { \
: L* O$ G7 i& H" r N+ Z先務實，再想事兒！' W p5 k8 @. @4 ^. G1 E8 q
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很簡單的問題：
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! Q+ T& [9 M: Q/ ~) h U如果你是老板，你會怎么做？經營上你能做到你所說的公平嗎？為什么？
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樓主: aacreem
發表于 2017-6-17 16:32:42
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