新公司合同讓我不安

xiaobing86203

競(jìng)業(yè)協(xié)議這個(gè)東西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的

合理扯淡

laurent8man 發(fā)表于 2017-6-14 15:21
0 p- w) I0 e) j; {& T6 e* d如果你是技術(shù)的大拿，那個(gè)限制就業(yè)合同對(duì)你確實(shí)非常不利，但小兵，公司不會(huì)理你的。但你要是技術(shù)的牛人，這 ...

同意，很多公司的合同條款都是很惡心人的，有時(shí)候真的計(jì)較不了那么多，競(jìng)業(yè)條款對(duì)大牛級(jí)的限制很明顯，但對(duì)一般技術(shù)人員，幾乎不影響，離職后，誰(shuí)還有功夫盯著你呀。
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所羅門(mén)_x

那是霸王合同，無(wú)法理依據(jù)，大膽的簽吧。
如果干滿10年老板娘和公司就歸你了你認(rèn)為真能帶走？法律也不支持啊。
$ C8 x2 S( \8 c. v任何偏離法律的條款越遠(yuǎn)越?jīng)]法律效力。

魍者歸來(lái)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：
8 B; z+ q, f/ q8 q, ^3 [" M第二十三條  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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    第二十四條  競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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    在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

    第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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0 v# O  m1 B, j8 k  _0 o% @# Fso：這種協(xié)議是不要簽的

面壁深功

不必太在意

海慕之

7 D' r1 W% W* s! \6 W5 _+ G4 V關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，表面上約定了很高的違約金，如果你不是特別重要的職位的話，離職時(shí)公司一般都會(huì)主動(dòng)解除，哪個(gè)公司離職了還愿意掏錢(qián)養(yǎng)你哦。
若離職時(shí)不解除，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)生效，每月公司支付你過(guò)去12個(gè)月平均工資的30%（可以更多），最少也不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司在協(xié)議生效后要求解除的話，你還可以額外要求三個(gè)月補(bǔ)償。
至于你說(shuō)的那種極端情況，我告訴你，不存在，除非公司就是為了搞你。搞你也不怕，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制沒(méi)那么嚴(yán)格，可以找工作，別跳到前公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去或者自己創(chuàng)業(yè)跟前公司競(jìng)爭(zhēng)就行。
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6 B$ Y* p9 S/ `( }& N, i* k0 x關(guān)于合同，反正一式兩份，拿著你自己的，到時(shí)候你自己那份合同期限沒(méi)填，就是沒(méi)有，有爭(zhēng)議時(shí)做不利于公司（格式合同提供方）的解釋。

charlie909

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是在公司離職后是否生效，如果生效公司一定要給補(bǔ)償?shù)摹Ｎ以?010年因?yàn)楣鞠胭?0萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議款，我最后在他想上市時(shí)直接勞動(dòng)仲裁與法院起訴，最后才拿到錢(qián)

劉哲榮

樓主進(jìn)過(guò)幾家公司？
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$ e# |# p, R! C0 P不管外企還是私企，簽合同工資都是按最低標(biāo)準(zhǔn)簽的，比方在江蘇，即使月薪1w，合同上寫(xiě)的是1820，明白？

jiangsuwanhua

你的待遇應(yīng)該在面試的時(shí)候就可以跟公司談清楚的，但是民營(yíng)確實(shí)基本都是這樣，談的時(shí)候跟實(shí)際合同基本都是不符的

lgliang_429

這是HR做給老板看的！實(shí)際沒(méi)什么用！