員工離職時，最見一個領導的素養

jiangsuwanhua

一般都是翻臉不認人的，而且工資也要扣。。。

林泉之樂

A姑娘大學畢業后就在一家公司工作，她為人比較踏實，責任心也很強，八年后，她所在的部門不景氣，公司進行了部門合并，她們部門好幾個人都變成了閑人，原以為單位會辭退他們，結果把他們全部調去了無關緊要的崗位，績效低到完全不能糊口。她這才明白公司這是要逼他們辭職，不愿意出違約金才出次下策。
+ c. e! }, s8 L4 ~; H這種事我也碰到過，有個傻×看我平時寡言少語，衣服也很樸素，竟然認為我好欺負  好吧，讓她見識一下什么叫冷酷與高明

面壁深功

對于技術類人才離職大半會把在時不珍惜，離時多嘆息。

charlie909

我在一家公司離職時公司給我送上了10萬的竟業禁止協議書，并當場領走3萬。二年后拿另7萬

韓寒11

曾經見過一個剛入職的員工因為在試用期的時候暈倒，后來的試用期沒過，后來聽接近公司人事經理的同事說，那位沒通過試用期的員工是因為人事經理覺得他身體不好而辭退的。

pokerkings

韓寒11 發表于 2017-5-31 13:20
曾經見過一個剛入職的員工因為在試用期的時候暈倒，后來的試用期沒過，后來聽接近公司人事經理的同事說，那 ...

2 r% |1 ~9 O! n. J2 a. {不過這樣的情況，正常的人事都會拒絕，雖有些不合情，但是合理。