本帖最后由 魍者歸來 于 2017-5-20 07:58 編輯
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【1.我為什么想辭職?】$ w( y$ }# I, W# N# _
這聽起來好像是個簡單的問題,但是有必要深究答案。列出你對工作不滿的所有原因,盡量詳細。你的清單或許包括酬勞過低、管理松散或通勤時間過長等等。然后,再列出你的工作有哪些讓你喜歡的事情。比如說,你的同事很好,或你的客戶很好。接下來,你需要對這兩份清單進行細致的分析和對比,然后弄清楚自己的辭職決定中有多少感情因素。用這兩份清單來幫助自己確定什么是可以挽救的,以及在下一份工作中需要尋找什么。* P# y8 v* U1 `$ _5 {- j0 s
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【2.我必須離開這家企業才能得到我想要的嗎?】. `& Y# k) g- F3 |
有時候,在跳槽之前,呆在你現在的位置更容易一些。你嘗試著和自己的經理談過嗎?如果你的經理是問題的一部分,你能向誰詢問補救建議?如果你覺得無趣了,你能找到另外一項分配的任務或項目嗎?如果不能,想想自己愿不愿意自告奮勇承擔更多的責任來完成自己的抱負?你甚至有可能研究了那些提升自己職業的課程。如果你沒有有經驗且可信賴的顧問,應該抓緊時間找到一個自己敬重的人,這個人可能是你的同事,也可能是公司之外的人,問問他們是否能幫助你做出重要的職場決定。. Y' ?; _! y2 u
$ w7 k" x, `# A4 _) R【3.我的退出策略是什么?】
/ x8 p* k7 i9 T找到一份新工作,需要你做大量的工作,而且花費的時間可能比你想要的更長。如果你認為你需要做的只是在網上遞求職申請,那么請三思。現在,正在找新工作的人很多。你要制定好自己如何找到下一份工作的計劃。給自己設定一個最后期限,同時每周花一定的時間和自己所認識的人見面。如果你先發制人地接觸別人,并瞄準自己認為很適合自己的企業,那么你也會覺得自己在整個過程中擁有更多的控制權。
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% }( n0 Q! Y* a, K7 r【4.我能向誰求助?】
* i0 M3 o+ i5 y% `) S2 F& z5 `! j, ~4 {' p列出所有你知道的能幫你過渡的人:朋友、家人,以及過去的同事。這些老同事很可能正在為你感興趣的企業工作。讓他們知道你準備迎接新機會,并且盡可能詳細地向他們描述你所感興趣的角色類型。招聘機構是另外一種選擇。找到專攻你所在職業領域的招聘人員,并且讓他們知道你私下里正在找工作。
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【5.什么企業適合我?】% z* h" N F% @9 C! C
為了更快地找到合適的機會,你必須把關注點對準那些可能會雇用像你這樣的人,或者擁有你這樣的背景,抑或至少擁有你所感興趣的角色類型的企業。你可能聽說過“被隱藏的就業市場”。這意味著,最好的工作從來都不需要廣告,而是口口相傳被填滿的。你能找到這些機會嗎?通過和別人的交流,找到在你所感興趣企業任職的人,并進行非正式UI面。知道他們的工作怎么樣,他們是如何得到這份工作的,以及和其他感興趣的問題。
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【6.我怎樣才能在目前的情況下生存?】
& t" v( ~4 G: I3 O% d如果你決定辭職,你仍需要Hold住,直至有了下一步計劃。雖然你不必給你現有工作110%的熱情,你卻必須做足夠多的事情來保住這份工作。如果神志清醒的話,你得想想怎樣才能在目前的情況下生存。避開煩人的同事,避開沖突,以及不要讓自己的工作或態度變得懶散。你想要辭職是你自己的事情,不是別人的。' [: r0 @5 F0 r
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