|
不同的企業，發薪日不盡相同。事實上，從幾號發工資這樣的小事上，就能看出一家企業的好壞。
10日前發工資的是好企業
規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。
15日后發工資的企業，人員流失頻繁
除外企之外的多數制造業企業，以及多數小企業，尤其是社會服務業的小企業，就沒那么好了，他們一般都在次月15日以后發工資。理由嘛，主要是“考勤統計，工資計算需要時間”，其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里，如此手段，結果通常是適得其反。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。實際執行中，很多企業也是花樣百出，比如：給實際工作打個折，作為基本工資，再以基本工資作為支付加班費的標準。
你們公司是幾號發工資呢？加班費又是怎么算的？
轉自：環球人力資源智庫
延伸閱讀： 70%的優秀員工，都是被平庸的中層折磨走的
觀音是怎樣支持唐僧達成績效目標的
職業性別隔離放大了性別差異
毀掉一段關系的100種方法——有些話，適合爛在心里
| 
發表于 2017-5-17 09:33:02
QQ好友和群
QQ空間
