轉載：公司實行“末位淘汰制”淘汰員工被判賠3萬余元

xiaobing86203

文中有些看不懂：“約定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工資3500元；雙方勞動關系解除前12個月，彭某月平均工資為9924元。”
哪位大神解釋下，為什么他工資漲這么快！！？？

合理扯淡

xiaobing86203 發表于 2017-5-4 14:35
" S( @& T0 ]: U* j2 z/ A' e文中有些看不懂：“約定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工資3500元；雙方勞動關系解除前12個月，彭某月 ...

: G/ T& s. H" w' p- G) p勞動合同上的工資低于實際工資，這很正常呀！很多公司為了避稅或是預防糾紛，都會這樣干。
3500是指勞動合同上寫明的工資，后面的9924是實發工資。

xiaobing86203

合理扯淡 發表于 2017-5-4 14:44
9 [; u$ v6 B& @+ V# u% ]勞動合同上的工資低于實際工資，這很正常呀！很多公司為了避稅或是預防糾紛，都會這樣干。
3500是指勞動 ...

. O. I2 H; Y% X8 H9 z) v0 [原來如此，這種方法是為了避個稅還是企業稅呢？？

所羅門_x

還好，還給個理由。前年我那老板開人都不需要理由，活來了急招，忙完了急裁！手法玩的爐火純青，有次發貨裝車從外面叫來個小鏟車，200/小時，裝完師傅算的是1.5小時不滿一小時按一小時算，老板不樂意了，大喊大叫！結果那人是本地的，指著老板的臉道；你敢不給錢試試！看老板雄赳赳奔人家面前還以為要動手呢，哪知道從口袋里摸出200塞他手里，笑著說；好，給你！等鏟車走后從員工發火道；以后誰找他干活我開除誰！在場的幾十個員工沒一個上前勸架的，都在等著看戲！

合理扯淡

所羅門_x 發表于 2017-5-4 15:13
還好，還給個理由。前年我那老板開人都不需要理由，活來了急招，忙完了急裁！手法玩的爐火純青，有次發貨裝 ...

勞動局一般效率比較低，很多又傾向于企業，所以不是太過分的事，員工要走法律途徑，是不劃算的。勞動法應該要多保護勞動者：如果糾紛中，企業違法的，應該再額外賠償勞動者在訴訟期間的誤工費用。

jinwei1997

上海這邊也有這樣的公司啊，那是不是可以告他們了？公司做法簡直太無理，要提高員工的業績，就要想其他辦法，而不是這種方法。
" d: ~, M, l0 P4 C  m% S. m/ l

機械路慢

Vecror 發表于 2017-5-4 13:55
* v4 b5 D+ C' n! _2 D這周剛發的會議紀要，呵呵。。

末位，總有一個是最后一名啊