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準備跳槽,各位社友給點意見

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1#
發(fā)表于 2017-4-28 12:35:41 來自手機 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
碩士畢業(yè)進入這家公司快兩年了,央企,干核電,前景還行。進去做工藝,去年開始被部門空降領導委任數(shù)職,工藝員,計劃員,質(zhì)量員一肩挑(包括部門一大堆瑣碎小事),期間一人離職,工藝工作負荷再次增加。兼數(shù)職后,錢到手加了600-800,工作狀態(tài):基本長期加班,早8晚9,近期天天加,白天大部分為事務性工作(計劃協(xié)調(diào),每天大小兩三個會,質(zhì)量工作),晚上完成工藝編制任務。經(jīng)常工作任務相互沖突,分身乏術。
* y9 m( o' T9 E, D$ z跳槽原因:而立之年馬上結(jié)婚,新房距公司很遠,早上要打的士轉(zhuǎn)班車,晚上轉(zhuǎn)地鐵。加班的話變成早5出門,晚11到家。
$ |3 b! o) Y6 Y. {, U( }第二,個人追求,想專注技術。
7 U( T8 _. l9 n" p跳槽對象:一家外企,環(huán)保設備,工資待遇比目前少600,轉(zhuǎn)做助理設計師,主要是對接國外負責研發(fā),國內(nèi)出設備圖。兼職一點 cAE的活。) y+ P3 y  r  V  ~
家庭因數(shù),家里人不太同意跳槽,特別是女朋友。
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2#
發(fā)表于 2017-4-28 12:39:52 | 只看該作者
年輕的話,多工作也會多積累經(jīng)驗,我覺得未必是壞事,外企的話,還是比較穩(wěn)定的,但是核心的技術是不會讓你接觸的

點評

德資一個機床廠的五軸編程是老外,中國人不讓靠邊  發(fā)表于 2017-5-2 21:36
我們是瑞典獨資企業(yè),馬扎克5軸編程都是中國人玩的  發(fā)表于 2017-5-2 16:58
我所了解的外企,帶加工類的,5軸機床的編程基本上是不會讓中國人參與的  發(fā)表于 2017-4-28 14:37
您的帖子我比較喜歡,也很符合我的工作內(nèi)容,對我很有幫助,我跳槽原因也是想還是專注一下技術。  發(fā)表于 2017-4-28 12:58
差不多,這家外企研發(fā)在美國,這邊主要是根據(jù)工況做一下非標設備,再就是簡單的結(jié)構(gòu)受力分析。  發(fā)表于 2017-4-28 12:55
3#
 樓主| 發(fā)表于 2017-4-28 12:59:08 | 只看該作者
跳槽還有個原因就是覺得技術方面積累太慢,特別是現(xiàn)在分身乏術的情況下,身兼數(shù)職不一定是好的選擇。
4#
發(fā)表于 2017-4-28 13:03:06 | 只看該作者
像樓主這種情況,我一直是鼓勵跳槽的,  因為你即然想了, 甚至想了很久, 如果你不跳,你心里不難受嗎?! * q2 J5 }* Z6 v# B5 u' s! _; A( m

3 j- x+ r8 P. K# v* d* k# t跳好,不好;  
8 o7 i0 V; k7 i
; D8 K6 X6 Z0 M$ w跳不好, 也甘心.
5#
發(fā)表于 2017-4-28 13:05:50 | 只看該作者
果斷改行房地產(chǎn)
6#
發(fā)表于 2017-4-28 13:05:55 | 只看該作者
老婆為什么不讓你跳槽2 u& l8 A2 ^4 I% S
有沒有核輻射?有的話對生孩子有影響的
+ d; O: J3 I0 v% _6 Q% N環(huán)保行業(yè)前景樂觀的,外企也相對輕松
7#
發(fā)表于 2017-4-28 13:11:32 | 只看該作者
還是跳吧,做工藝你接觸不到設計,你跳槽最起碼可以接觸到設計,工藝太low了。

點評

設計也不見得高大上,一樣LOW  發(fā)表于 2017-4-28 16:05
8#
發(fā)表于 2017-4-28 13:42:07 | 只看該作者
  搞理工科的人,往往對技術有一股執(zhí)念,有時可能自己都不曾發(fā)現(xiàn)“原來我對技術之外的東西也可以保持興趣”,樓主不妨先認真思考一下這個問題,是不是真的只想做技術?
9 x+ l) G- D* F1 H5 Y1 _6 c  核電及周邊,在未來想當長的時間內(nèi),應該是比較熱門的,所以從行業(yè)來說,樓主現(xiàn)單位并不差,如果在現(xiàn)公司有發(fā)展空間,確實要慎重。
' Z/ V, ]! p8 U1 p3 k% S  至于下家,環(huán)保確實是很熱門,但是外資的話,也要考慮,能不能接觸到真正的技術?很多外資企業(yè)在中國的公司,技術人員的工作只是為總部提供支援而已,樓主要注意避免這種情況。要跳,也要把下家的情況確認清楚。( r9 l9 ~2 e) k/ A
9#
發(fā)表于 2017-4-28 14:21:10 | 只看該作者
你應該私下找領導談談為啥讓你身兼數(shù)職?如果是培養(yǎng)部門負責人那到好說,如果只是省錢逮人干活那還是走為上。任何一個職位是800招不來人的吧!
10#
發(fā)表于 2017-4-28 14:21:42 | 只看該作者
主要看發(fā)展,再次考慮工資
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