offer選擇，港資or民營

合理扯淡

nbhz 發表于 2017-4-10 08:41
. u" O4 |: g1 h0 T7 `+ E' _7 S能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的

   20%留到年底發是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性發，難道能避稅？如果年底不發工資卡，而是發現金，這樣是可以避稅，但是這樣的話，為什么不能每月的20%發現金呢？
就算這家公司這樣做真的是為了避稅，那樓主也應該注意：
1 V! h( n( ]$ k2 k) U- N1、20%必須是寫在有法律效力的文件里；
2、即使是20%寫進勞動合同里，到還要考慮如果真扯皮的時候，他們要是拖著怎么辦？
, N1 T. C: o$ L7 ~3 U2 Z2 s! J

nbhz

合理扯淡 發表于 2017-4-10 17:04
20%留到年底發是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性 ...

2 v: V- z3 C. q9 S2 ]恩 是的   如果不寫在合同里那到時是扯不清的

模具小俠

還年輕，工作的取向應該更偏重于你今后的發展。而不是這一點工資的差別。過于糾結目前的收入會誤大事！

nbhz

nbhz 發表于 2017-4-7 13:59
* Q* _3 L# f6 u$ C! n何解？怕選錯

6 D# a$ H+ L5 i$ S% }5 m$ i1 x恩，是的
9 x" B. B! m, W( D% s) E/ Q

nbhz

熊anh 發表于 2017-4-7 10:04
按個人經驗，每月20%工資壓到年底發，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，
...

, [/ {; A7 U' G& @3 T  p7 u" K* |重新閱讀了一下offer預留的20%應該是績效考核

nbhz

閃耀 發表于 2017-4-7 12:54
我不知道你為何糾結，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時，五 ...

, e$ L; F7 k. ?) j5 K從側面了解了一下，A的加班比較多，還是沒有加班工資的