【魍生技】招聘會總結報（tu）告（cao）

魍者歸來

綠蘿大魔王 發表于 2017-2-14 15:40
% |9 j/ m8 J$ }4 V! r# V( u) A9 Q弱弱地問一句 大神在什么企業高就呢？

! S7 q+ h. t/ S& d河北一家小企業

zhuzhout

認認真真唱戲

魍者歸來

zhuzhout 發表于 2017-2-14 17:06
認認真真唱戲

人生如戲，全靠演技
" X2 q' u- I# Y. e& h) F

周震

千里馬常有，伯樂不常有！
; a- j1 u4 f9 a2 F, O& w. Y( V站在人事招聘的角度，看應聘者感覺奇葩多；
3 K" P6 ~" n) V8 g; p6 X7 X在應聘者的角度，很多公司的人事也是扯淡。

魍者歸來

周震 發表于 2017-2-15 09:17
千里馬常有，伯樂不常有！
站在人事招聘的角度，看應聘者感覺奇葩多；
& K+ Z, X9 W3 V( g& K在應聘者的角度，很多公司的人事也 ...

可惜規矩都是企業和HR制定的，應聘者大多還是處于弱勢，只能忍著……能力爆表吊打HR的另當別論
+ p9 o: I# f$ e, @: M

ltd118

學習了，謝謝

xue428032

舉幾個例子吐槽下招聘方:
1、剛畢業時，在招聘會，看見一個機械廠廠長，問得問題多奇葩，你做好準備了嗎？然后就問你做了哪些準備，再然后就問你這些準備對崗位有作用嗎，然后再強調下，你真的覺得你做好準備了嗎？眼睜睜地看著他跟前面那個妹子，圍繞準備這個話題啰嗦1個多小時。
5 S# Y/ E9 s. I, w$ T2、還有一個HR，問你你能在這個公司干多久，純粹脫褲子放屁、一看就知道他們公司人員流動量很高。
3、問你職業規范的、最討厭這類問題。。。。。。

樂花生

周震 發表于 2017-2-15 09:17
- ~9 K8 v) g( k. k/ b, g9 o千里馬常有，伯樂不常有！
站在人事招聘的角度，看應聘者感覺奇葩多；
在應聘者的角度，很多公司的人事也 ...

不了解雙方，不要輕易下結論
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