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因攜帶乙肝表面抗原而被解除勞動合同可申訴
2007年7月13日下午3時,勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長劉丹華、衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局副局長郝陽以及醫(yī)學(xué)專家賈繼東接受中國政府網(wǎng)專訪,就“乙肝病毒攜帶者就業(yè)問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。
[主持人]網(wǎng)友城市風(fēng)標(biāo):勞動者在求職過程中,如果發(fā)生用人單位因其攜帶乙肝表面抗原而拒絕招用的問題,應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益?網(wǎng)民對相應(yīng)救濟(jì)途徑十分關(guān)心。網(wǎng)友大家好吧:一些大的國有企業(yè)和最有社會責(zé)任感的公司也都有歧視現(xiàn)象,請問國家準(zhǔn)備怎么辦,如何維護(hù)自身權(quán)利。
[劉丹華]兩部的《意見》下發(fā)之后,應(yīng)該說政策界限非常明確。明確了用人單位如果因為這個拒絕錄用或者辭退,就是屬于就業(yè)歧視的行為,給予勞動者道義上的支持。勞動者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利。另外,如果勞動者因為攜帶乙肝表面抗原而被解除了勞動合同,他可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果勞動者對仲裁的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為,對勞動者造成損害的,可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外,勞動合同法將于明年1月1日實(shí)施。根據(jù)勞動合同法,用人單位如果違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。如果不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。因為這個來解除合同,我認(rèn)為還是有辦法的。另外,如果在求職過程中,因為這個被拒絕招用,可以向人民法院提起訴訟。另外,如果用人單位除了法律法規(guī)規(guī)定的工作之外,強(qiáng)行要求檢查乙肝血清學(xué)指標(biāo),也可以向勞動保障部門投訴。
: W4 E8 ]2 O7 G9 ?9 {; W( G中華人民共和國的一切權(quán)利屬于人民!!! 有用嗎? |