生意場上的奔波

遺城落夢Ω

dzbin 發表于 2017-1-15 12:00
; l. J7 ^0 E/ L% ]/ C6 [9 r/ F同樣也可以說，員工難與不難和老板什么關系？

% [3 G' H& M1 |1 D( S這應該是老板跟員工的區別，員工覺得不行可以拍屁股走人，老板不可以呀，他需要員工幫他去掙錢而不是掙員工的錢。

dzbin

遺城落夢Ω 發表于 2017-1-15 12:44
這應該是老板跟員工的區別，員工覺得不行可以拍屁股走人，老板不可以呀，他需要員工幫他去掙錢而不是掙員 ...

       老板需要員工來幫他賺錢這個句話本身就站不住腳，老板本身的工作產生的效益遠遠高于員工，一個企業可以少員工，但那個企業敢少了老板？從這點說，員工是可替代的，老板是不可替代的，機器可以替代員工，但替代不了老板。一個員工的價值是多少，取決于他的工作社會平均勞動時間，最高不應超過機器替代你的成本。所以說什么老板剝削員工就是個扯淡的理論。另外不要把資本帶來的利潤算到老板身上，資本老板可以出，你員工同樣可以出。
2 U2 H1 D6 c7 [) Z       另外隨著社會發展，那些機器無法替代的員工慢慢和老板的關系變成了團隊，這樣的員工同樣在向老板的方向轉換。什么樣的員工能往這方面轉換？首先是你的工作替代很難，其次你得為老板十分著想，缺一不可。
       同樣那些覺得老板怎么樣和我沒關系的員工慢慢會被機器替代，最后你連做機器的資格都沒有。那些能為老板著想的會留下，因為這是人比機器強的方面。
, b; V6 u+ p& u0 G+ B* b       老板和員工互相在意的程度永遠不可能相同，員工在意老板的程度是你是否被替代的根本，老板在意員工的程度是你能為他多創造多少利潤，員工的是生存根本，老板僅僅是錢多錢少。所以要求在意程度相同是根本不可能的事情。
6 K  J2 d  r' U# u/ l       老板給員工1元的工資，員工創造出來1元的利潤，如果老板給出2元的工資，那么他期望是創造出超過2元的利潤，那么問題來了，有多少人能保證將你工資翻倍，你能為老板創造出翻倍的利潤？如果不能，那么你憑什么要求老板給你更多？
1 Y" L. c+ G5 A# z       在中國這個經營環境，現在可以說多數企業成本是核心競爭力，而且人工成本是比列最大的彈性成本，無論老板很吝嗇也好，還是老板人文關懷做得很到位也好，核心就是為了降低人工成本，吝嗇的是直接降低成本，做人文關懷的是期望付出小成本得到多過成本利潤，如果沒有達到預期效果，會來回轉換，所以看很多企業就是來回變。

9 B  W) I3 k! y) A2 J% B) {: k$ g; d

所羅門_x

每行有每行的難處！從事了才能體會那心酸。難道名人和明星就一定天天快樂？也未必啊，強顏歡笑多了去了。

韓寒11

所羅門_x 發表于 2017-1-15 15:59
每行有每行的難處！從事了才能體會那心酸。難道名人和明星就一定天天快樂？也未必啊，強顏歡笑多了去了。

& O2 ?: J5 F! g4 h( }' B! P對啊，我們只看到他們光鮮的一面，背后的心酸誰都不知道

遺城落夢Ω

dzbin 發表于 2017-1-15 13:43
9 y( n7 N& c% }6 c- P( d' h. n- Z9 S' H老板需要員工來幫他賺錢這個句話本身就站不住腳，老板本身的工作產生的效益遠遠高于員工，一個企 ...

員工創造的價值肯定要大于他的工資，員工看的是他所在的公司能不能讓他有更好的發展，跟老板沒有關系，簡單地說他不會管你老板是誰，他只在意你公司的前景，同樣的老板在意的是你帶來的效益，所有的行業都不缺老板，所以現在就是很少很少人去在意老板有多難，有的在意工資按不按時發，有的好點的他的工作職責堅守好了就可以了，如果一個老板需要員工看到他的難處需要員工來幫助，那么這個公司也不會很有發展。

dzbin

遺城落夢Ω 發表于 2017-1-15 17:01
  Y7 r) _+ F; x$ E員工創造的價值肯定要大于他的工資，員工看的是他所在的公司能不能讓他有更好的發展，跟老板沒有關系，簡 ...

說得有道理，但只是微觀局部上的道理。宏觀上老板這個職業永遠存在，某某職位的員工可不一定。隨著機器替代人類工作速度的加速，勞動力資源會越來越過盛，那么能剩下為老板工作的難道能是那些不為老板著想的？將來過盛的勞動力都將轉為服務業，在服務業里，你服務的對象就是老板，你不為你的服務對象著想你會有工作？

遺城落夢Ω

dzbin 發表于 2017-1-16 10:46
7 T" w/ ~* p* ^6 [說得有道理，但只是微觀局部上的道理。宏觀上老板這個職業永遠存在，某某職位的員工可不一定。隨著機器替 ...

這是老板與員工的區別，首先不為老板著想不代表員工不行，只要把工作職責做好了，員工所針對的只會是工作，小的公司可以說員工為老板著想會有些常見，大的公司就不一樣，他們看的不是你為他怎么著想，而是你的技術能不能達到他所要求的，在為她著想工作責任工作態度不行的有什么用，現實情況更是如此，一兩千人的公司能有幾個為老板想的，就算是小的領導他想的一樣是他工作職責之內的單獨為了工作怎么更好。
3 s# ]' I! M$ j% Y* X& z* i

dzbin

遺城落夢Ω 發表于 2017-1-16 13:21
這是老板與員工的區別，首先不為老板著想不代表員工不行，只要把工作職責做好了，員工所針對的只會是工作 ...

  t# D; j' R0 U. w  W1 X  P& ^7 R! e這個就是有人干了一輩子還在原地踏步，有人每年不斷高升的原因。你每天只干你分內的事情，那么你一輩子就干這個事情，什么時候這個事情能被機器替代了，你就失業。無論是為自己著想還是為老板著想，盡量多做些分外的事情肯定不吃虧，機會永遠是給有準備的人的。在企業里，發展塊的，除了你有背景，老板要借助你的背景，其他都是能為老板著想的。

鄭yijun

深刻

王兵

自己的感受？自己寫的？
* F& p, k5 t! e- z