寧愿多花3000元招一個(gè)技術(shù)，也不愿給漲1000元？

大內(nèi)_高手

都以為外招的適合自己！
, z) y( \# \: J1 r) p從不愿意對(duì)自己的培養(yǎng)的人大度點(diǎn)！這就是老板！

旗桿ah

國(guó)內(nèi)為什么平均在一家公司工作時(shí)間低，為什么總說(shuō)忠誠(chéng)度低，就是因?yàn)檫@個(gè)原因啊。老員工拼死拼活勤勤懇懇，干了那么多年，一談漲工資就翻臉。不如跳槽來(lái)的實(shí)在。我記得上個(gè)人事和我聊的時(shí)候說(shuō)過(guò)，在一家公司平均工資增長(zhǎng)每年不到10%，但是跳槽基本漲幅都在40%，讓誰(shuí)選都知道該怎么選了。

xiong__007

      前段時(shí)間我們公司也有個(gè)技工，銑床十來(lái)年經(jīng)驗(yàn)。做事靠譜，很少出錯(cuò)，也能吃苦，加班無(wú)怨言。工資5500，要求漲工資500，老板不答應(yīng)，說(shuō)：“干多少活，值多少錢(qián)，老板我清楚的很，工資都是自己努力干出來(lái)的，不是跟老板要求的。只要是干活干得好的話，創(chuàng)造的價(jià)值多，哪個(gè)老板不會(huì)給你漲工資呢，努力干，小伙子，年終給你封個(gè)大紅包。”私下卻說(shuō)其異想天開(kāi)，那技工怒辭（出去后找了個(gè)8000的工作）。公司活多任務(wù)緊，沒(méi)人干活，老板給5000想找四五年經(jīng)驗(yàn)的熟練技工，可惜沒(méi)人上套。隨后4000招了個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)的，剛開(kāi)始老板得意滿滿，給4000工資的出活一樣多，可惜現(xiàn)在已經(jīng)不這樣說(shuō)了，整天感嘆：還是某某干活強(qiáng)啊，不讓人費(fèi)心。
     

ltzian

一切正常的時(shí)候，是不能體現(xiàn)員工的存在價(jià)值。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題，越大的問(wèn)題，才會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值。這是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)思想。你在一切正常的時(shí)候跟老板談工資，自然不會(huì)達(dá)到預(yù)期有結(jié)果。

jshuangchen

普遍外來(lái)和尚好念經(jīng)，哪怕外來(lái)和尚念的不對(duì)，是個(gè)假和尚，他也寧愿花這個(gè)冤枉錢(qián)。你一直在，不把你當(dāng)回事，你要走，才擠牙膏一樣擠一點(diǎn)，當(dāng)然了，你真要留下來(lái)，等著吧，有的你忙得受罪的。所以，對(duì)于這種公司一言不合就得走，浪費(fèi)的是自己的時(shí)間和金錢(qián)。還有一個(gè)就是你自己找來(lái)的跟他找來(lái)的，工資又不一樣，哈哈。人家哪怕之前在同行業(yè)公司里是個(gè)雜工，被找來(lái)跟你干你一樣的工作，（你還比他有經(jīng)驗(yàn)）可是你的工資鐵定不如他。

huanghuang

很正常的，因?yàn)橥饷嬲?qǐng)一個(gè)人就算水平跟你一樣，工資也比你高，因?yàn)檫@樣節(jié)省成本，他只需漲了請(qǐng)來(lái)的那個(gè)人工資，而漲你的工資，勢(shì)必要漲部門(mén)其他人工資，導(dǎo)致成本高了

t200207

說(shuō)明你是有能力的，沒(méi)有在原單位混日子。

不甘平凡007

老師傅求指點(diǎn)啊，我也是在這樣的廠子里，我是做數(shù)控銑操機(jī)，編程的，硬是學(xué)會(huì)了普車(chē)普銑，線切割電火花，老板不以人為本嚴(yán)重侵害員工的健康，做鋁合金壓鑄的，拋丸機(jī)放到模具車(chē)間，每天下班鼻子里面黑黑的一層，臉上的豆豆都沒(méi)消停過(guò)，每天義務(wù)加班，星期天也是看領(lǐng)導(dǎo)臉色休息，每個(gè)固定的。4500一月。
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很好理解，一是，他認(rèn)為你是公司一手培養(yǎng)的。二是，長(zhǎng)時(shí)間不招同崗位的職工，不知道人力資源的市場(chǎng)行情。工資不是多與少，在于合理的加薪制度。工資等級(jí)制度和工齡制度還是挺有必要的。

簡(jiǎn)雨

老弟這就是你不懂了，外來(lái)的和尚好念經(jīng)。再則待遇的事兒小公司主要是老板，老板如果小氣就跳槽，越跳工資越高。我一朋友跳了4次，大概每次都翻番，現(xiàn)在月薪都突破2萬(wàn)了