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樓主: albert.tang

外企職員平均年齡有多大?

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11#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:10:14 | 只看該作者
小河HH 發表于 2017-1-2 21:34' o- f1 @* h9 V5 S9 q
這樣的問題在民企更難混下去。沒有很特別的能力,工資又高,好像哪里都不好混。

/ R( [* y6 \" Z# P& W8 |不能都到國企養老吧,地主家也沒有余糧啊,ZF還要延遲退休,以后的工作形勢會很嚴峻,壓力山大。
+ z; F/ W5 S4 P4 g

點評

還拖延,政府腦子都被驢踢了。現在的機器人會讓多少人失業,被驢踢的人說過嗎?  發表于 2017-1-3 21:03
12#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:11:23 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2017-1-2 21:42; L% ~( y; \- q8 l9 v) v2 u$ O
外企的中年危機,出來后會很難適應。
7 W+ s2 ^) U$ ]: |4 t  q. Z# c% ^( G
的確是這樣子,高不成低不就的。( P6 i+ h/ t% ?* v
13#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:14:57 | 只看該作者
面壁深功 發表于 2017-1-3 07:18
( V- b! C- U* n  N3 `  E  f要不幾年,側重形象、關系而缺乏技術內涵的崗位,70后面臨巨大就業壓力。今天再努力不會有錯。
& J' H0 B2 Q+ V9 ]; j/ f
今天工作不努力,明天努力找工作。若沒有點真本事,等不到退休先失業了。, w. j: g9 v: K# t/ g

點評

就業形勢越來越嚴重了。趁著年輕多賺點錢。  發表于 2017-1-3 21:04
14#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:25:48 | 只看該作者
江蘇阿虎wyh 發表于 2017-1-3 08:21
% x) y0 x5 A6 [1 V現在國企也都面臨著中年危機!企業都鼓勵用年輕人!80后的確也成了企業的頂梁柱!
  l4 `# T9 z' o
年輕人有活力有干勁,從用工成本上考慮也更經濟。3 v: s  T5 q8 V/ N, b7 |
15#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:31:08 | 只看該作者
xueqingchao 發表于 2017-1-3 09:005 a# H% Y  t% ~9 ]
中年人難道只能拼性價比嗎?
3 ]  x, F# u1 q! o4 U9 [7 l
精明的老板會考慮的?公司里面沒有誰是不可替代的。
3 \: L( K: m' x* S. C, i

點評

最后一句話,我很喜歡,  發表于 2017-1-4 08:46
16#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:40:38 | 只看該作者
一重科技 發表于 2017-1-3 09:54
2 M8 {  O) b* X不止外企,這種問題,私企更難混。

+ A$ V4 b4 }3 p) \5 L誰家也沒有余糧啊,珍惜當下,努力做好自己。: O, j+ }5 \: c/ a6 M) X8 H
17#
 樓主| 發表于 2017-1-3 18:43:38 | 只看該作者
養豬東籬下 發表于 2017-1-3 12:47, J: ]& w  i  U8 C1 b
我們公司是外企(非工廠),2000多人,平均年齡30左右吧。超過40歲的,只占5%。

) h  r* @+ U' ?0 _7 x很小的比例了,出去領導,干活的很少了。
0 v$ n5 V  K) X# [# q
18#
發表于 2017-1-4 11:02:49 | 只看該作者
目前就在外企的路過. b* P! f( c* t9 N7 q
這幾年外企--民企--臺企--外企/ W6 j9 u: R8 G: \8 U
感觸頗深,幸運的是這家外企環境不錯,也能學到東西,進民企雖然充實,但是沒法兼顧家庭,很多時候也是重復性的工作,提高并不多
+ Y  D  ]. H9 x' E最關鍵的是容易落下一身職業病
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