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少支付2000工資,公司就能起死回生了?

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發(fā)表于 2017-1-2 09:52:49 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       公司規(guī)定25號發(fā)工資,一般我們都拖到28號發(fā),12月30財務讓去簽字發(fā)工資,我工資5132,上個月自己還加班干了點車床活1073。共計6205工資。老板前個月跟我說我加班車床干的 活下個月發(fā)工資時一起給我。簽字時工資表顯示先給我發(fā)4000。有異議自己去找老板。去找老板老板說公司最近4臺設備沒有發(fā)出去,財務有點緊張,而我作為車間主任應該跟公司一起承擔一下,所以工資先給我4000.其余的等設備發(fā)走后給我結算。我這作為一個工人連一個公司的外協(xié)戶都不如,外協(xié)跟老板一說給算算加工費吧,老板啥也不說立刻給結。我就納悶了,公司離了我這2000塊錢就能起死回生了?公司有事情就讓我跟一起承擔,但是公司給我什么回報沒有?作為一個公司連最基本的工人工資都保證不了,我也是無奈了。10月份的時候有一次我請假7.30給老板打電話,老板沒有接。7.50給老板打電話接了也準了。呵呵,9點的時候在公司微信群里發(fā)了一個他自己寫的關于我的處罰通知,由于我沒有提前1天給他請假扣除我200元的崗位補貼。我忍了。現(xiàn)在跟我說讓我跟公司承擔壓力?這樣的公司年底還有獎金?我直接沒有招了。
4 |" a8 y" @3 D3 D. S9 Z4 D7 N2 L       準備撤了,社區(qū)里有沒有做冷彎設備的老板,還想做這一行,自己能成長的很快。我車工出身,在現(xiàn)在的公司具體做的是把技術上的圖紙給加工落實出來并且跟車間工人把設備裝配出來。一些常用的東西,像導向總成,校正總成,校平總成等都可以自己根據(jù)設備實際情況自己加工并能制作出來。公司做過電箱,橋架。異形。光伏。別墅輕鋼等設備。有意的老板給留個聯(lián)系方式,前提是老板有誠信。本人真的想做好這個行業(yè)。謝謝' V; ^9 E. F& X2 P  Q5 K5 [

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發(fā)表于 2017-1-2 10:02:30 | 只看該作者
因為在老板心里你是員工,外協(xié)是合作伙伴。扣你工資你不能拿他怎么樣。扣外協(xié)款,外協(xié)不給發(fā)貨短時間內又找不到其他合適的外協(xié),到時候設備合同超期要罰違約金,老板就頭疼了

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說到點子上了…………  詳情 回復 發(fā)表于 2017-1-3 09:45

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
成形極限 + 1 思想深刻,見多識廣!

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3#
發(fā)表于 2017-1-2 10:07:56 | 只看該作者
工資3000的路過~~~不敢吱聲
4#
 樓主| 發(fā)表于 2017-1-2 10:23:28 | 只看該作者
兜里塞滿糖 發(fā)表于 2017-1-2 10:02
9 b$ B: s# B+ ^: t因為在老板心里你是員工,外協(xié)是合作伙伴。扣你工資你不能拿他怎么樣。扣外協(xié)款,外協(xié)不給發(fā)貨短時間內又找 ...

- t' b! ?" b1 X8 i' f0 A能坑自己人先坑自己人?0 d" v3 P% O1 W4 U9 V1 D! O- `* d
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什么叫“自己人”?你當你是老板的人?  發(fā)表于 2017-1-3 11:05
因為“自己人”坑不了老板,他不怕  發(fā)表于 2017-1-2 12:46
5#
發(fā)表于 2017-1-2 10:29:01 | 只看該作者
我上半年也是在一個公司,壓了半年工資沒發(fā),之前說好的4千,現(xiàn)在還給我按原來的3.5算。說我6月離職了,對公司造成損失,,什么什么的!

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這就是流氓行為,我也遇到過,談好的工資給你打85折說是試用期,可我當時是被挖來的員工,而且說沒試用期的,幫他公司走上正軌后過河拆橋了,我辭職工資還拖了2個月才給,別人工作失誤還打算算我頭上,當時真想揍...  發(fā)表于 2017-1-3 16:04
被老板雞湯了,一時仁慈  詳情 回復 發(fā)表于 2017-1-2 11:01
不用等到壓我半年工資就得撤了哥們。  發(fā)表于 2017-1-2 10:30
6#
發(fā)表于 2017-1-2 10:34:07 | 只看該作者
HR都笑了,其他企業(yè)有這么多問題,說明按時足額發(fā)工資的還是有優(yōu)勢的。

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我目前的單位,從不拖欠工資,個別的從15號拖到16號,是因為新來的員工遲遲不交工資卡……  詳情 回復 發(fā)表于 2017-1-3 09:46
真正到點就發(fā)工資的民企恐怕不多吧  發(fā)表于 2017-1-2 18:03
按時發(fā)工資這是工人的保障吧,不然還怎么安心的工作。  發(fā)表于 2017-1-2 10:38
7#
發(fā)表于 2017-1-2 10:40:40 | 只看該作者
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-2 10:34
5 p$ j; V3 W0 a. e9 T7 i5 [4 M  }HR都笑了,其他企業(yè)有這么多問題,說明按時足額發(fā)工資的還是有優(yōu)勢的。

* ^8 V% b6 [+ q4 d0 J( q# W8 f相比那些沒良心的老板,這就是優(yōu)勢。那樣那些沒良心的老板生存空間就會變小。市場惡性競爭也會少點。: Z$ ~1 U6 J/ S3 t# l

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現(xiàn)在招聘人時,很多應聘者問道的一個問題就是能否按時發(fā)工資。  發(fā)表于 2017-1-2 18:04
8#
發(fā)表于 2017-1-2 11:01:20 | 只看該作者
feng959688 發(fā)表于 2017-1-2 10:29
" n7 {" t/ L* J" P7 ]2 r! C我上半年也是在一個公司,壓了半年工資沒發(fā),之前說好的4千,現(xiàn)在還給我按原來的3.5算。說我6月離職了,對 ...
" T  v' C, x* e) C. h6 |  C
被老板雞湯了,一時仁慈
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9#
發(fā)表于 2017-1-2 12:02:08 | 只看該作者
這種老板困難的時候就想著讓員工、讓外協(xié)、讓供應商“同甘共苦”,能摳一點就摳一點,等他度過難關的時候,就是公司要正規(guī),要按規(guī)章制度辦事。
10#
發(fā)表于 2017-1-2 15:00:44 | 只看該作者
憑什么啊。公司困難就要員工一起承擔。公司效益好時也沒見他們和員工分點

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關鍵點就在這了,如果好的時候能多給點,差的時候少拿點心里也平衡。  發(fā)表于 2017-1-2 18:05
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