職場中的薪酬規(guī)律

小河HH

想飛的鳥~~ 發(fā)表于 2016-12-2 08:52
) u7 s9 f. c7 U% f) u7 d# [現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時(shí)候老板才會(huì)主動(dòng)給加薪挽留！

" X  t5 X: r" v% P8 F6 I所以多辭職，多找工作。否則別人比知道你的厲害，。

Danmo_YH

小河HH 發(fā)表于 2016-12-1 22:08
確實(shí)是這樣的。這也是大小企業(yè)的主要區(qū)別吧

" m3 v- G. Z6 B6 Q4 m4 C7 s然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學(xué)，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個(gè)機(jī)械人20年也不敢算是廣意上的千里馬，無非是就一貫所待行業(yè)較熟悉而已，所謂挪窩死。去年我們這邊因?yàn)橐弦粋€(gè)項(xiàng)目，然后老板看咱幾個(gè)壯丁不夠用了，就招了一個(gè)哥，年齡40+了，據(jù)說985出生，前公司是三一重工，結(jié)果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一個(gè)月就協(xié)議辭退了... ...   細(xì)細(xì)想來，甚是凄涼啊~機(jī)械人，唉。

小河HH

Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 21:18
2 j! x) v( G9 K8 `6 q" X. J然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學(xué)，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個(gè) ...

機(jī)械太傳統(tǒng)了，很多機(jī)構(gòu)都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。

Danmo_YH

小河HH 發(fā)表于 2016-12-2 21:53
8 O, `+ `1 _9 x; i- ^8 _9 v機(jī)械太傳統(tǒng)了，很多機(jī)構(gòu)都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。

0 k. O! U1 u, n! r- C4 _這么說稍稍籠統(tǒng)了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~
: f: I. v* o/ @7 Y( B2 S, X5 z7 i: W

小河HH

Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 22:05
這么說稍稍籠統(tǒng)了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

  S7 m+ v' M1 ^/ ~( K4 c7 k2 S機(jī)械相對來說真的不好做。
* l+ _9 p5 }0 C; N

小河HH

Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 22:05
0 Z" u5 e, X3 B; V6 h1 L6 l4 P這么說稍稍籠統(tǒng)了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

8 j5 T, H4 {2 a! u; J( Q有些新技術(shù)雖然建立在機(jī)械基礎(chǔ)上，但核心的東西都和機(jī)械相差甚遠(yuǎn)。

Danmo_YH

小河HH 發(fā)表于 2016-12-2 22:25
& u: k# D: I" s4 Q/ D. O有些新技術(shù)雖然建立在機(jī)械基礎(chǔ)上，但核心的東西都和機(jī)械相差甚遠(yuǎn)。

但求與時(shí)俱進(jìn)。

小河HH

Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 22:47
但求與時(shí)俱進(jìn)。

2 F5 e9 ]1 s$ _3 K. b) w, }8 F8 [也只能是但愿了。

xiaodongping

xueqingchao 發(fā)表于 2016-12-2 08:42
7 Q9 v! ~# Q4 m' W- ?" R我覺得個(gè)人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會(huì)比正常工資高個(gè)10%左右; 這個(gè)10%大多來自從小家庭教 ...

, P# y! X- g* F8 P. c' i6 I* w( \- D& _7 v可能你身邊有這樣的例子，確實(shí)，在職場中一個(gè)人的綜合能力更重要，包括業(yè)務(wù)素養(yǎng)、情商、智商。

非標(biāo)新人

新人工資比老人高，大公司尤其如此