機械制造業用工復蘇 人才見面會供需兩旺

小河HH

albert.tang 發表于 2016-11-27 13:52
, s: c3 ^; g* ~0 x8 I' l9 }4 Z市國資委要求，市屬重點國企黨委書記作為第一責任人，要親自抓大學生招聘工作。每家國企均要確定高校畢業 ...

1 V8 o' M6 G4 _1 O/ F哦，還有這回事，看了對畢業生來說還是利好的。

albert.tang

小河HH 發表于 2016-11-27 14:16
4 h( o  k% g. K- v- R1 q哦，還有這回事，看了對畢業生來說還是利好的。

1 w( r1 [0 O% F3 H& @以前是國家包分配，現在雖然是自主擇業，但國企還是有招生任務的，不然地方的就業率不達標。
% w# ~. U8 H8 c" G

小河HH

albert.tang 發表于 2016-11-27 14:19
以前是國家包分配，現在雖然是自主擇業，但國企還是有招生任務的，不然地方的就業率不達標。

這是好事。

黑暗圣使5

小河HH 發表于 2016-11-27 14:56
2 b; h- L( u! O; N' M( U這是好事。

% n* \! n7 E* N- u7 t7 D真的是好事嗎？明明公司不招研發類的崗位的，為了忽悠人進去，好完成指標。進去三個月畢業生發現根本不是當初承諾的崗位。這時候怎么辦？要么降低預期，選質量體系安全工程等類崗位要么閃人。這時候畢業生已經失去應屆大學生身份了，那時候大學生更悲催！但是單位的指標已經完成了，你何去何從與它何干？
3 C/ w" S  A$ L* x2 v6 t5 K7 ?套用一句話，經是好經，可惜念經的和尚不正經。啊哈哈。。。

小河HH

黑暗圣使5 發表于 2016-11-27 15:25
& l) n  q) f6 |/ [, @, G$ i& b真的是好事嗎？明明公司不招研發類的崗位的，為了忽悠人進去，好完成指標。進去三個月畢業生發現根本不是 ...

有道理。關鍵這些企業也會吸收一部分人，否則失業率更多了。
: H5 @) o( j# E  A+ N

012345zy

下半年，經濟回暖了

universal

招新人，換掉要漲工資的老人，反正一般崗位也不需要啥技能。

小河HH

012345zy 發表于 2016-11-27 22:05
/ s0 i4 Q; T& i3 Q9 H下半年，經濟回暖了

每年的年初和年底市場都比較好的。
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小河HH

universal 發表于 2016-11-28 14:06
3 `2 h& p# S) q+ ?1 p! Y4 G; Q: |4 K; U招新人，換掉要漲工資的老人，反正一般崗位也不需要啥技能。

2 U7 V* j9 T3 z- ]! ]( {# y; r" {換人是需要代價的，尤其是頻繁換人，更是如此。
0 R$ y' U6 O; Y4 L

矛頭小子

任務的成分大些