|
我最近也遇到這樣的選擇
1 `3 w4 d$ x' C ^% x" q面試的一家民營企業(yè),主要客戶涉及軍工、軌道車輛、航空航天方面,正在籌劃IPO上市,看公司團隊的成員介紹有30%來自于世界500強,公司的環(huán)境給人印象也不錯,不同于以往見過的民營企業(yè);
# y2 N0 x& [ O0 |; m$ s! [面試的崗位是新籌劃的一個部門,進去算是元老級員工,工作內(nèi)容也能發(fā)揮我現(xiàn)在的專長; \9 O( Q3 X" U: w; s# c3 {0 l5 [
運營總監(jiān)談下來的感覺也很實在,對技術(shù)人員很尊重,也談到他對私企和外資的態(tài)度,他自己也是來自于外企,看中公司發(fā)展才吸引他來的,& L; O, f L' F8 Q4 t* r
薪資問題目前沒細談,問了我的希望薪資,并友好提醒我報一個自己理想的薪資,如果在公司允許范圍內(nèi)絕不會砍價。
4 j" @ K8 [6 h% u4 [6 l0 R: P. y+ {2 K% h! C9 M6 }
個人的想法是,薪資漲幅達到我的目標就去了,壓力比外企大就大了,畢竟年輕現(xiàn)在不拼什么時候拼
+ _% s% x, [$ ^. D7 ]0 N如果薪資漲幅不大,就要多考慮了7 t$ ~( Q% e6 u7 R
希望論壇朋友們給點意見參考參考. W+ ^2 F% ^$ C& P! ~5 @5 u6 ]
|
|