老板寧愿高薪聘請新員工也不愿意給老員工加工資

Alex_rcpilot

在一個健康的企業里，老板給的工資直接用來購買的是員工的能力而非工齡。
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0 {; G! c6 k  X9 q6 R4 s" W有的老人薪資比新人高，是因為逐年不斷積累形成的經驗與能力新人超越不了。
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' H  j5 X! h) l4 x有的新人薪資比老人高，是因為老人懶得積累，或老人死守著陳舊的知識做簡單加法，無法適應新時代的變化。按照當下的能力標準去衡量，新人真就比他強。

屁股決定腦袋，同一個人剛進公司和工作幾年之后的想法都是相反的。老板還是同一個老板。

9 ?8 M6 Y8 ^: t$ w$ h老板一味壓低新人工資，人才沒有上升路徑，有能力的新人不愿意進來。
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5 c3 W+ S( b8 j0 ]- K* R. ^7 P老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預見自己的未來沒有安全感，也不愿意進來。
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* X9 W1 k7 b4 ^兩個極端都容易導致企業缺乏活力。私以為對于新人必須認可他的價值，該給多少就給多少。對于老人也要認可他的進步，在他自己身上論資排輩。你今年的能力與去年相比有了多少長進，可以給你加薪多少。

淡然

公司一般不會主動給老員工漲工資，除非你主動提出或者跳槽，他才能夠感覺到你的存在價值。

所羅門_x

這類老板很典型啊。能蒙就蒙，能騙就騙，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的，我以前公司也是，干普銑a水平一般工資4500，普銑b水平比a高很多，每天干的活還多，工資3500.公司制度，不得打聽和告訴別人工資！違者罰款或開除!世界哪有不透風的墻啊。

小河HH

所羅門_x 發表于 2016-11-19 11:43
: f7 P4 v1 v7 A  b) }這類老板很典型啊。能蒙就蒙，能騙就騙，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的，我以前公司也是，干普 ...

1 C6 X* A) L" }0 E8 e1 U6 d這樣的公司沒有發展前途。
" v! R) V' e8 z3 w* ?

小河HH

淡然 發表于 2016-11-19 10:50
公司一般不會主動給老員工漲工資，除非你主動提出或者跳槽，他才能夠感覺到你的存在價值。

; U7 k& d+ b1 ]2 d& S" \確實是這樣的。

小河HH

Alex_rcpilot 發表于 2016-11-19 10:00
+ n, ^/ S1 h0 g5 f$ }在一個健康的企業里，老板給的工資直接用來購買的是員工的能力而非工齡。
# b$ V; M  ]0 H
有的老人薪資比新人高，是因為 ...

5 x0 y6 m9 ?. A% y怎么分配即關系員工的積極性，也關系企業的發展。

小河HH

左次無咎 發表于 2016-11-19 08:17
$ _9 L' B, f9 @$ t王侯將相寧有，，，，不能享太平得將軍，要么死了，要么當皇帝了

) `" Y/ T( \. x3 T7 P共患難易，共享福難。

七月七號

外來的和尚好念經啊

小河HH

sunza501 發表于 2016-11-19 09:15
8 M2 }$ x; f2 v# P2 m+ b大企業也一樣啊

真正做到公平的，在國內很難找到。
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小河HH

雨傾城 發表于 2016-11-19 08:18
0 A* Y( \* k1 i- P) y3 T) O+ C離職就好了。也沒有什么別的辦法。老板總是覺得給你的工資太多了

這就是為什么說跳槽待遇高的原因。
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