應聘經驗

我走更遠

曾經有一次應聘一個設計工程師職位，開始所有的環節，感覺都挺不錯，到了最后一個環節，給了一張零件圖給我，叫我用cad把圖抄畫出來；由于一段長時間沒有用cad了，當時搞設備維修管理為主，也沒有作準備，一下子進去cad后，界面是默認的，版本也不一樣，自己還忘記怎樣設置成自己熟悉的界面，弄了一段時間，也搞不好的，特別是那個捕捉的工具欄沒有搞出來，被那家伙催了一下，就慌了，趕緊畫，有不少地方看上去沒有問題，到那家伙檢查時，一放大，沒有連接上，有斷口，那家伙臉一黑。
1 G3 L) s3 u& O1 W; n* k結果那次應聘就沒有下文了，可惜。
, u! J9 ?) F3 _/ p7 L1 _& M除了專業知識和技能要準備好的，我覺得儀表和態度也很重要；關于薪金，最好先問對方的提出的薪金，合適的就接受，太低的當然也提出來，實在太低的也會有，就沒有必要花時間；而自己先主動提出個人薪金要求是不恰當的。
參考 ：

• 一、應聘時，要先敲門，關門后，先問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。
• 二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
  
  

• 三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
  
  

• 四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”
  
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• 五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，再次表示感謝。隨手關門。
  
  

• 六、應聘后可通過郵件寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
  
  

sunza501

好經驗,謝謝分享...

歸航

還記得上次應聘，大熱天，脖子上掛著根擦汗的濕毛巾，白T休褲，背個包，包里就裝了個筆記本。
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, C3 P, g! @# u面試的人事經理就問了下名字，學歷，然后公司的高工帶我去樣機車間轉了一圈，說，“這些是待開發的機型，能搞嗎？”我回，“除了電氣線路，整機拆、裝、調，都行。”之后人事經理直接說“看你的形象也是個能做事的人，明天就來上班。”我：“……”
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沒成想，一晃在這個公司都第四年了。四年間，人事經理時不時都會跟人說，“在公司二十幾年了，來來去去見過不少人，唯一一個第一眼相中的就是技術部的小夏，當時的印象真是能記一輩子。”
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: d' o8 h$ X% q也許真是一種緣分。

所羅門_x

以前遇到過很強勢的，明明觀點錯誤還不能反駁，典型的唯我的棒子，很有高高在上的逼格！后來通知我上班，我直徑說，不好意思我已經上班了，以后再合作！

小水含笑

蠻不錯的經驗，學習！

挨拍的5

我覺得關于薪資問題，對方人事經理，就大大方方的回答具體數字，前提要清楚這個數字的依據是什么？同行業這個職位和周圍身邊的朋友都是參考，人事還會接著問如果低于你的標準會考慮么？你就回答要看具體工作的性質和內容，弄清楚面試職位的工作內容主要是什么？可以學到什么

挺胸往前沖

謝謝分享經驗

面壁深功

如果是領導面試，也要了解是實干還是別人干自己不干。如果是實干家，就單刀直入，就是論事吧。

陽光MAN

這樣的應聘時繪圖員，根本不是設計師，試問一般設計師都是結構設計的問題，而且是不會動手的。

淡然

我認為，不必刻意為應聘而應聘，加強平時的修煉很重要，因為一個小細節就可以暴露很多問題。
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