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應聘經驗

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1#
發表于 2016-11-14 08:53:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
曾經有一次應聘一個設計工程師職位,開始所有的環節,感覺都挺不錯,到了最后一個環節,給了一張零件圖給我,叫我用cad把圖抄畫出來;由于一段長時間沒有用cad了,當時搞設備維修管理為主,也沒有作準備,一下子進去cad后,界面是默認的,版本也不一樣,自己還忘記怎樣設置成自己熟悉的界面,弄了一段時間,也搞不好的,特別是那個捕捉的工具欄沒有搞出來,被那家伙催了一下,就慌了,趕緊畫,有不少地方看上去沒有問題,到那家伙檢查時,一放大,沒有連接上,有斷口,那家伙臉一黑。. Q) q: z8 X  o1 Q. q+ X5 C; b
結果那次應聘就沒有下文了,可惜。# G) @6 m: W. h/ j- c0 _) u  h$ Z7 W
除了專業知識和技能要準備好的,我覺得儀表和態度也很重要;關于薪金,最好先問對方的提出的薪金,合適的就接受,太低的當然也提出來,實在太低的也會有,就沒有必要花時間;而自己先主動提出個人薪金要求是不恰當的。
  b) l  x9 Z+ V0 k參考 :% @6 K3 I) B  b3 W, Z9 ?, y* F, ~: a
  • 一、應聘時,要先敲門,關門后,先問好,然后走到位置前,待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官,微笑。
  • 二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
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  • 三、回答問題時勿以“我”為中心,過于“自我”表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重復、嘮叨、游離主題。

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  • 四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說,如:“請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”

    ; \* F5 e  i, B" E
  • 五、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,再次表示感謝。隨手關門。
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  • 六、應聘后可通過郵件寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘后2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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發表于 2016-11-14 09:32:25 | 只看該作者
好經驗,謝謝分享...
3#
發表于 2016-11-14 09:50:23 | 只看該作者
還記得上次應聘,大熱天,脖子上掛著根擦汗的濕毛巾,白T休褲,背個包,包里就裝了個筆記本。
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/ R6 p; T& t5 c+ t! D面試的人事經理就問了下名字,學歷,然后公司的高工帶我去樣機車間轉了一圈,說,“這些是待開發的機型,能搞嗎?”我回,“除了電氣線路,整機拆、裝、調,都行。”之后人事經理直接說“看你的形象也是個能做事的人,明天就來上班。”我:“……”" ^# ~6 Y* A; d" R; w/ i
) B1 @$ ?: l# D& b; h% G/ V: G
沒成想,一晃在這個公司都第四年了。四年間,人事經理時不時都會跟人說,“在公司二十幾年了,來來去去見過不少人,唯一一個第一眼相中的就是技術部的小夏,當時的印象真是能記一輩子。”
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( X8 u) L, I) ~- t也許真是一種緣分。
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發表于 2016-11-14 10:49:11 | 只看該作者
以前遇到過很強勢的,明明觀點錯誤還不能反駁,典型的唯我的棒子,很有高高在上的逼格!后來通知我上班,我直徑說,不好意思我已經上班了,以后再合作!
5#
發表于 2016-11-14 10:58:46 | 只看該作者
蠻不錯的經驗,學習!
6#
發表于 2016-11-14 11:32:20 | 只看該作者
我覺得關于薪資問題,對方人事經理,就大大方方的回答具體數字,前提要清楚這個數字的依據是什么?同行業這個職位和周圍身邊的朋友都是參考,人事還會接著問如果低于你的標準會考慮么?你就回答要看具體工作的性質和內容,弄清楚面試職位的工作內容主要是什么?可以學到什么
7#
發表于 2016-11-14 11:48:51 | 只看該作者
謝謝分享經驗
8#
發表于 2016-11-14 11:50:33 | 只看該作者
如果是領導面試,也要了解是實干還是別人干自己不干。如果是實干家,就單刀直入,就是論事吧。
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發表于 2016-11-14 12:58:55 | 只看該作者
這樣的應聘時繪圖員,根本不是設計師,試問一般設計師都是結構設計的問題,而且是不會動手的。
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10#
發表于 2016-11-14 13:29:06 | 只看該作者
我認為,不必刻意為應聘而應聘,加強平時的修煉很重要,因為一個小細節就可以暴露很多問題。, x9 x. J) a( }' h3 \# T
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