說說從面試中如何判斷公司的真實情況

bmlsw

面試的時候，進公司，看看規模，了解了七七八八了，然后問他有多少個設計的，要是有3個以上那規模就可以了。然后問他有沒有加班費，有加班費的公司很坑爹，沒有加班費的公司反而很好。這樣一個公司基本就知道了。然后去車間走走，就能看出他們公司的水平怎么樣了。

銑頭菜鳥

大佬，臺資的電子廠怎么樣，升職周期長不長，嘿嘿

挫挫

這種作坊坑害市場

小水含笑

還是有點道理的，謝謝分享！

dymeaststar

就是第一個，周六面試，本身說明非雙休，單休居多；
; f& z8 }7 c/ P! }其二，說年終XXX，項目獎XXX的，都是空話，信都不用信；
5 q) `% O9 C9 R. D/ E' C5 A% j$ w其三，說公司以后有什么XXXX的規模理想，X年以后上市之類的，也是空氣。我是來打工，只管我自己的待遇如何。你給我足夠的待遇我來干活，至于公司是不是上市之類的，規模理想之類的，這是你企業主要考慮的事情，不在其位不謀其政。

機械民工

前輩

防松螺母

非常有道理，感謝分享！

liuyong453

面試絕對是一場博弈

周震

還是以前我們老板牛逼！一個小作坊能夠把加工供應商的價格談的很低！！
0 e- x  O  l6 Y會畫大餅的老板，才是有發展的老板！

凱撒大帝23

小私企老板都會畫餅，而且會變卦。聽聽就行了，哈哈