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樓主: xue428032

錢沒多少,還受一肚子氣

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11#
發表于 2016-9-3 06:52:40 | 只看該作者
有氣受也是挑戰,挺過去你就是贏者
12#
發表于 2016-9-3 07:42:15 | 只看該作者
有同感啊。之前我在那個公司也是,我們技術部出的圖紙,編的工藝,生產銷售的隨便個人都能說上幾句,這個不行,那個不合適。每次各部門開會,就跟技術部批斗會似的。還是自己技術不夠硬,部門領導也不夠霸氣。
13#
發表于 2016-9-3 07:42:47 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2016-9-2 20:30: O. ]/ ~& R; E7 o- U4 W2 h& V# v) Y
只能說你們技術部領導不強硬,剛畢業那會,我們部門只要是圖紙出了蓋了技術部的章子,沒人敢說改,誰說改都 ...
6 A9 m) I  L. @4 }$ F+ D
同感!5 ~, r9 H3 b7 m8 e0 N/ d4 z$ |; x
14#
發表于 2016-9-3 07:52:05 | 只看該作者
工作環境很被動啊
15#
發表于 2016-9-3 08:27:41 | 只看該作者
深有體會啊
16#
發表于 2016-9-3 08:38:43 | 只看該作者
外行人管理的非機械類企業。搞設計的在里面沒地位,離開吧。
17#
發表于 2016-9-3 08:39:13 | 只看該作者
albert.tang 發表于 2016-9-2 21:34# ^4 h" S; G( }  I* c; `
大老板是什么出身,技術怎么這么沒有地位?

+ l/ ]: K& b1 L  {0 |9 I原因很明了,來指手畫腳的不是老板至親就是股東之類的,而且都是老板不能得罪的人。能當上老板他也不是傻子,有難言之隱!7 S1 g$ G) s. U
18#
發表于 2016-9-3 08:44:37 | 只看該作者
未來第一站 發表于 2016-9-2 20:30
4 V* L6 k9 n2 b2 B$ `" A  [, ~5 M( t只能說你們技術部領導不強硬,剛畢業那會,我們部門只要是圖紙出了蓋了技術部的章子,沒人敢說改,誰說改都 ...

) V! J! D/ a0 ~% d對頭,看部門老大是不是夠硬" u3 B+ G4 L+ Q) r0 y: e6 P# Q
19#
發表于 2016-9-3 08:46:33 | 只看該作者
一個技術人員,不光業務水平高,還有學會與人溝通,其實有時會說話更能得到好處。不管你用哪方面的知識和手段,能把各部門都搞得心服口服,那你就是人精了,這能力哪里都用得上,那會學不到東西

點評

溝通的確很重要,光有業務能力將技術干到老也得不到升遷的機會。  詳情 回復 發表于 2016-9-3 09:15
20#
發表于 2016-9-3 09:15:32 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發表于 2016-9-3 08:469 `) l8 V/ _* j, L3 B) N' y! i6 i
一個技術人員,不光業務水平高,還有學會與人溝通,其實有時會說話更能得到好處。不管你用哪方面的知識和手 ...
1 Q/ ^- n7 l% M' f3 D- |& [4 c
溝通的確很重要,光有業務能力將技術干到老也得不到升遷的機會。% b9 L5 x) }1 @, y9 z3 z& j0 R7 h
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