畢業三年了，基本上一起畢業的合同都到期了。原來單位的同事最近也做出了離開的決定，給我打電話問了問離職的手續。說實話，從個人發展的角度考慮，我還是很支持他離開原來的公司，找一個能夠體現自己價值的地方。可是，離職不是那么容易。昨天他又打電話和我訴苦，分享一下他的離職經歷，以對話形式分享吧，A是員工，B是領導，C是人力資源管理員。 A:領導，這個月我的合同到期了0 q+ h) N9 N) G8 m5 J" g# c, |0 F$ d
B:那趕緊再續上呀% S, y0 k( Q- r& z7 }7 s
A:我不想續簽了. M( \! g1 W+ h7 X; d' N9 o; m
B:為什么呀？小楊（匿名），我想到誰辭職都沒想到你會辭職呀
3 g4 @9 V# G" q! I0 m, d A:來了三年了，崗位工資一分錢沒漲，獎金也不多，而且波動，掙得錢實在是太少了，都不夠交女朋友
1 v' c: d: N- k) f5 x. C# \3 M B:你看你，小楊，年紀輕輕的怎么就知道盯著錢（價值觀有問題）
- p8 S Q, V7 J8 Y1 M% s6 T, Q A:來了咱公司什么也學到，感覺天天就是打雜+ j" \% u% g: o2 c+ e/ D
B:是呀，你什么也沒學到，外面人心險惡，你年紀這么小，出去容易被帶壞了。咱這國企，多穩定，要啥有啥，我給你弄點科研經費，搭個平臺，你想學什么學什么，學點東西再走，要不你出去沒法混（多好的領導呀）. E& Y U3 Y" u- y) a
A:不用了，謝謝領導，您還是在這個離職申請上給我簽個字吧。
\- [6 N0 X# M. E8 h/ g9 o; b B:你看你，你再考慮考慮，這個先放我這兒，那個合同你先留著，我和人力打一下招呼，回頭簽了再給他送過去。
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/ Q" u" G+ c1 e2 s 一天過去了，A又打印了一份離職申請8 \; W4 x+ K5 _/ x9 R; l
A:領導，您還是給我簽了吧，我已經決定了，反正這個合同我是不簽了 j& x3 O+ t8 h! u" G8 A4 _
B:我看出來了，你這是要和我公事公辦呀（不和人力簽勞動合同，領導怎么也留不下）,那咱倆就不用談了，這個字我不簽, J3 j* Q$ {# x* C& f+ L
A無語，來到人力資源部，問人事員部門領導不簽字能否離職辦手續0 m/ `- y' \5 [, E
C:不可以，你都來了三年了，怎么還要走（三年來工資一份未漲，但是只字不提）* C% X/ y- n1 Y. }
A:只要想走了，幾年都可以的
& W: J9 v1 K' L) [* p" ` 部門領導來電
$ Y& x1 \1 y( A. R* h4 G B:小楊，你寫個請假條吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回來就行了。（這相當于停薪留職了）
% ]# ]% g4 X0 d6 Z- N. s A:我不想寫了，就是外面不好混我也沒臉回去了, I: B4 l3 w- |$ d1 z
B:哎呀，你們年輕人不要把臉看得那么重要，我讓XX給你寫一個吧（強制辦了個停薪留職）( [5 c3 X( Q4 a) A
。。。。。。8 X% r; Q1 e! y5 F
離職手續到此結束。, Z5 \& T. K/ W* k, F
表面上看，這位領導確實不錯，別人想辦都辦不了的停薪留職手續，強制給自己的下屬辦。可即便是這樣，他的下屬仍然義無反顧的選擇離開。原因有幾點：! F& E0 _& ^7 J5 ]/ O
一、待遇真的不是一般的低，省會城市，基本工資1720,績效工資600-700，獎金一季度一次，領導看著給，一般3K，算下來，稅后不夠3K/月；
( ^5 K" k9 X C二、這種企業一般是效益不好的國企，技術自然沒有，新來的大學生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；% B$ D' S) p! l/ u( E- w
三、領導看你要走才挽留你，平時把你當狗使，廉價的勞動力在他看來更好用；* j, U2 |7 p: d, w2 B& ^5 f
四、你走了，這樣的待遇忽悠一個人過來著實不容易。' X z a2 o# D& N7 T
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發表于 2016-8-21 10:22:43
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