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想當年（10來年前）在某日企的中國分公司打工時，我也從沒拿過出差補助。不是公司里沒有這個東西，而是自己太忙。沒工夫在外面過夜。。。4 b, W& @: w1 k! O$ m+ C' E
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早晨不到7點的灰機從上海飛到北京，下灰機后打車到客戶那里談半小時，然后再打車到趙公口坐高速大巴到天津，然后打車到客戶那里談半小時（表別扣，另加錢，等我，再送到機場），還坐那個出租車到天津機場然后到大連，還是打車到客戶那里談半小時，然后打車到機場，再坐灰機回上海。灰機沒晚點的話，再回公司加班（沒加班費），夜里11點打車回家。% c% ]/ q+ |2 p* H0 P
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一路交通費吃的喝的公司全額報銷，因為沒過夜，也就沒有出差補助了。% s! J7 x2 U2 _) { t, L* ^
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我們七八個銷售啊，技術啊的，都是傻子？
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嘿嘿，一個月下來，出租司機給你的錢，就比工資還多。你跑不跑？
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吃好午飯從上海打車到常州，和客戶談半小時后還坐那輛出租車回上海。你說得多少錢？20%返給你。。。1 H( f$ |0 O) X, v5 D9 v
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老板真給你報銷？他真的那么傻？報銷，當然是真的；傻，當然不可能了。3 ]6 G8 U. } H& g
7 Z+ R, Z( O/ }( k2 y. W那為什么給報銷？看我們這個隊伍帶來的成績唄。聰明的老板也絕不會一筆一筆地算。這是老板和員工之間的信任問題。0 d' @/ H: A5 ~' T
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所以，關鍵，別指望國家定什么規定，更靠譜的還是求老天爺給你個好機會攤過來個像樣的老板吧。
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E# |1 x7 ]- p7 j1 z可這個機會，也得你有提前準備：其一團結精神、其二信任和幫助他人、其三要有對應的能力。
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$ t1 n& Z, n) O9 U為什么能力放到最后？當年幾個跑外面的同事，雖然每人都攤好了客戶，但是誰有問題，大家一起解決。
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老板從沒開過此類主題的動員會，那怎么形成的這種格局這種氛圍？' Y# a1 d8 k( m
% T7 ]6 l f* c/ \, d很簡單，老板面試時首要條件是在日本呆過的。
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! Z" u P, U, {# G, X/ H5 R; U于是，每個人物都有外號了：賣魚的（在東京中央水產市場上打工五年回來的）、賣燒烤的（燒烤店里打工四年回來的）、賣服裝的（長得帥氣，銀座的服裝店門口站了幾年回來的）、跑長途的（在關西跑過長途大卡車送貨）。。。。。。3 B2 s/ Y/ D# ]0 g1 h; w+ c x, K
( D. b. {* e! P' b$ a f8 r猜猜，我是哪個？ / d" F3 k1 L+ q
: X0 g% l e6 x4 n- t; {9 q: c沒一個人的大學專業是行業對口的。。。可工作成績就是沒的說。
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老板每年回日本總部開新年計劃會議，總是愁眉苦臉的，不是因為沒完成任務，怕新年的銷售任務又要翻三倍。
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樓主: 韓寒11
發表于 2016-8-11 16:13:04
