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對小作坊招“學徒工”的看法

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1#
發表于 2016-8-5 19:34:28 來自手機 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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2#
 樓主| 發表于 2016-8-5 19:35:43 來自手機 | 只看該作者
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3#
發表于 2016-8-5 20:00:53 | 只看該作者
樓主 淡定
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4#
發表于 2016-8-5 21:11:24 | 只看該作者
就是,現在許多工廠企業到大專高職院校招實習生,給很低的工資,與其他普工一樣地工作,學生要辭職還不準,要干滿合同規定的時間,還經常加班。
5#
發表于 2016-8-5 21:33:55 | 只看該作者
問題是這些人還真不如普工好用,要不是有工資低的優勢,誰會用?眼高手低,要是有能力很快就能脫穎而出或者跳槽。所以也不算埋沒,而大學生也需要積累工作經驗,不犯錯哪來的成長,但是犯錯帶來的損失誰負責,自然還是只能是自己,雖然是間接負責。
6#
發表于 2016-8-5 22:40:16 | 只看該作者
個人認為招學徒是個勉強雙贏的形式,要是有健全的法律做保障的話會更好
7#
發表于 2016-8-5 22:42:44 | 只看該作者
就這幾十年我所見是(依產品性價比而言):學徒好,大學生不好,剩蛋老公公好,總公不好
8#
發表于 2016-8-6 01:40:49 | 只看該作者
如此“精明”的老板,實則湖涂,沒有效率,哪來的效益。
9#
發表于 2016-8-6 09:09:02 | 只看該作者
還有一個更高大上的名字,叫“儲備干部”的。
10#
發表于 2016-8-6 09:26:00 | 只看該作者
確實如此啊,還有很多公司招儲備干部,很多大學生一看,哇,這以后肯定是當干部的崗位,實則是忽悠進去打雜,啥都干的,美其名曰多學習,哈哈。
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